银行(信用社)监保专业业务知识问答(100题

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1、银行(信用社)监保专业业务知识问答(100题)1.安全保卫工作方针是什么?坚持以人为本,贯彻“预防为主,群防群治,突出重点,保障安全”的工作方针。2.安全保卫工作的基本任务是什么?防盗、防抢、防骗、防火、防破坏、防治安灾害事故,维护正常的工作秩序,保障省农村信用社资金、财产和员工的人身安全。3.安全保卫工作实行管理的办法?实行分级管理、逐级负责、层层落实的管理办法。4.在评选综合性荣誉称号和主要领导、分管领导以及安全责任人评先受奖、晋职晋级中,发生责任案件或重大责任案件实行什么?一票否决权制。5.市联社

2、、办事处,县级联社在设立与业务发展相适应的安全保卫部门时,应配备那些必须装备?配备现场勘察器材、通讯设备和交通工具。6.县级联社保卫部门是本机构的职能部门,在本机构的直接领导下开展工作,但同时还接受那些部门的指导、检查和监督?上级保卫部门和当地公安机关。7.对外来保安公司人员是怎么管理的?保安人员业务上受所在县级联社和保卫部门的指导,行政上受当地公安机关保安公司的领导。8.雇佣保安人员的条件是什么?政治素质较高,热爱本职工作,具有高中以上文化程度,身体健康。服役年限一般不超过5年,年龄一般不超过40岁。

3、9.信用社的安全设施是保证财产和员工人身不受侵害的什么条件?物质技术。10.信用社安全设施的物质技术条件主要包括那些?值班室、营业室、围墙;电视监控系统、无线通讯、防卫防护器材等防范设施;11.保卫部门的安全保卫检查工作方式有那些?定期检查、不定期抽查、联合检查等方式。12.安全保卫工作检查的重点是什么?基层营业网点的整体安全保卫工作。13.检查工作要坚持什么原则?认真负责,不能走过场;每次检查都要有文字记载,检查人员和被检查机构及网点负责人要在检查登记薄上签字。14.检查后要做那些工作?形成文件,及时

4、向上级报告,向全辖通报。15.检查中对安全保卫工作中存在的问题和隐患的单位要采取那些措施?当场纠正或签发隐患整改通知书。16.对违反安全保卫规章制度怎么处理?情节较轻的给予批评,罚款,通报,严重违纪的要建议有关部门给予纪律处分;对构成犯罪的要移交司法机关追究刑事责任,并按规定追究有关领导和责任人的责任。17.凡具备什么条件的机构及网点和个人给予表彰奖励?(1)能认真贯彻执行上级有关规定,安全保卫工作措施落实到位,全年未发生各类刑事案件和重大灾害事故的单位或领导;13(2)热爱本职工作,忠于职守,在安全保

5、卫工作中做出突出成绩的保卫干部;(3)在执行值班守库、押运过程中,能及时发现和正确处理突发事件,避免了重大恶性事故发生的守、押人员;(4)犯罪分子盗窃、抢劫时,能临危不惧同犯罪分子英勇搏斗,保护武器弹药、集体财产和职工生命安全的有功人员;(5)抓获现行犯罪分子或为侦破案件提供重要线索、证据的有功人员;(6)在安全防火工作中,能及时发现火灾隐患,避免了火灾事故或在组织扑灭火灾、抢救信用社财产和职工生命安全中事迹突出者;(7)一贯严格执行保密制度,对出卖国家机密的行为敢于斗争,及时检举的有功人员。18.在安

6、全保卫工作中有什么行为之一的给予有关责任人员罚款处理或警告至记大过处分:(1)营业前未按规定进行安全检查;(2)各种防卫器械放置不当,不反锁营业室门、保险柜门;(3)营业期间擅离职守,形成一人临柜现象,或无人临柜现象;(4)营业期间营业柜台边门不锁;(5)允许外部人员或无关人员进入营业柜台内;(6)不按规定接受安全检查;(7)在柜台外,携款箱(包)候车;(8)营业终了检查不认真,出现门窗不关或不上锁;(9)在安全保卫检查中,安全常识测试不合格;19.在安全保卫工作中有什么行为之一,给予有关责任人员警告至

7、记大过处分?(1)未经领导批准,值班员擅自让其他员工替班;(2)允许本单位职工非当日值班人员进入值班室;(3)值班员上岗后门窗不关或不上锁,报警通讯监控等设施不开通、不使用;(4)遇有突发事件,未按防暴预案有效处置;(5)值班员酒后上岗。20.在安全保卫工作中,有什么下列行为之一给予有关责任人员记大过至开除处分?(1)未按时上岗或擅自离岗,形成一人或无人值宿。(2)在值班室内,饮酒、玩牌、会客、留宿他人和赌博;(3)值班期间利用监控设施看电视、录像;(4)在值班室内存放易燃、易爆、易腐蚀等危险物品;(5

8、)违章用电或明火取暖发生火灾造成损失;(6)允许外部人员进入守库室。21.在安全保卫工作中,给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分的行为有?(1)不落实安全保卫责任制和各部门、各岗位安全责任制;(2)未按规定对员工进行安全防范意识教育和防暴预案演练,员工缺乏防范意识和防卫能力;(3)自卫器械、通讯器材、报警设备、电视监控、运钞车、消防器材等安全设施不完善、不达标或失修,存在隐患不能及时消除或不能督促员工正确使用安全设施;(4)用人失察,或

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