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时间:2018-12-30
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1、分类号学校代码!Q5垒2密级学号2QQ塞Q!Q20074人才流动中商业秘密的法律保护TheLegalProtectionofTradeSecretsInFlowofTalent研究生姓名指导教师姓名、职称学科专业研究方向湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一一年五月摘要㈣㈣洲IⅧ㈣㈣㈣㈣Y1912281在人才流动中,员工与原企业会产生许多纠纷,尤其是关于企业商业秘密的纠纷,而随着人才流动的日益频繁,此类纠纷也将越来越多。人才流动所导致的商业秘密的扩散、复制,会大大降低企业的市场价值,削减企业的竞
2、争力。如果竞争对手能从人员的流动中轻易地取得他人的商业秘密,就能以此为起点,在市场竞争中处于明显有利的地位,对商业秘密权利人的利益造成损害。但是,也不能以保护商业秘密为由阻碍人才的自由流动。因此,人才流动与商业秘密保护之间存在着一定的矛盾。从根本上来说,劳动者与企业在利益目标上存在一定的冲突,前者追求工资福利的最大化,后者追求自身利润的最大化,所以,双方之间的对抗性是显而易见的。法律必须对其加以调整,在保护企业商业秘密的同时,也不妨碍人才的自由流动,进而维护公平有序的市场竞争环境,促进经济和社会
3、的发展。围绕人才流动中商业秘密的法律保护,首先,对人才流动与商业秘密保护的冲突进行较为深入的解读;接着,主要分析我国现有商业秘密保护法律规范,《反不正当竞争法》是我国目前有关商业秘密保护的一部重要法律,它对商业秘密的概念、典型的侵权行为以及侵权者应当承担的法律责任等都作了规定,此外还有《劳动法》、《劳动合同法》和《刑法》等;之后,提出了人才流动中商业秘密流失的救济路径,民事救济、行政救济和刑事救济共同构成了完整的救济体系;最后,针对我国目前人才流动中商业秘密法律保护的现状和不足,进提出相关的完善
4、建议。关键词:人才流动,商业秘密,救济HABSTRACTIntheflowoftalent,therearemanydisputesbetweenthestaffandtheoriginalcompany,particularlydisputesconcerningtradesecrets,andwiththeincreasingflowoftalent,suchdisputeswillbemoreandmore.Theproliferationandcopeoftradesecretscaus
5、edbytheflowoftalent,willgreatlyreducethemarketvalue,reducingthecompetitivenessofenterprises.Ifacompetitorfromtheflowoftalentineasilyobtainedcommercialsecretsofothers,asastartingpoint,theycanstayatadistinctcompetitiveadvantagestatusinthemarket.Itwillm
6、akedamagetotherightoftheinterestsoftradesecrets.However,inordertoprotecttradesecrets,wecannothinderthegroundsoffreemovementofpersonnel.Therefore,therearecertaincontradictionsintheflowoftalentandtheprotectionoftradesecrets.Basically,workersandbusiness
7、objectiveshavecertainconflictsintheinterests,theformertopursuethemaximizationofwagesandbenefits,thelatterseekingtomaximizetheirownprofits,SOtheantagonismbetweenthemisobvious.Thelawmustbeadjustedtoitsinprotectingtradesecretswhilenotimpedingthefreeflow
8、oftalent,andthentomaintainfairandorderlymarketcompetitionenvironment,topromoteeconomicandsocialdevelopment.1II心oundthelegalprotectionoftradesecretsintheflowoftalent,firstofall,makein.depthinterpretationoftheconflictintheflowtalentandtradesecretprotec
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