黑大蒜奖金计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划黑大蒜奖金计划　　黑大蒜健康食品奖金分配方案　　累计消费或一次投500元，提供身份证号+建行或农行或工行卡号　　一、零售津贴：二次购货7折　　二、团队津贴：　　单区静态收入　　10层内见点10元　　直至返本500元　　动态收入：推荐1会员500元外区1:1=100元　　内区1:1=50元　　无限代碰对日封顶500元　　三、复消津贴：提第一代二次购货款的5%　　第三代3%　　第五代2%　　第

2、七代2%　　区域3%目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、福利：小区业绩累计达15万元，公司送8-10万车奖。并现金奖励15万元。系统总业绩的3%按周返到银行卡里，直至15万元为止。七月三十日前小区业绩累计达万元，配送500股原始股。文化：个人收入月累计达XX元，家里有8岁以上的孩子送公司艺校免

3、费培训。　　和其它公司区别：不强制消费，永远累计业绩，无任务。　　薪资、奖金及奖惩制度　　奖金管理制度　　一、员工出勤奖金办法　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。　　2.请假二天扣14点(280元)。　　3.请假三天扣21点(420元)。　　4.请假

4、四天扣30～31点(600～620元)　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

5、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第

6、3条、的规定计扣奖金(转载于:写论文网:黑大蒜奖金计划)。)　　(十)星期例假及轮休、特休：　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。　　3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

7、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　　　二、全勤奖金给付办法　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。　　(四)凡当季内未请

8、假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全　　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。　　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。　　(八)停薪留职期间不适用本办法。　　(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。　　三、终奖金发给办法　　第一条、依据本办法依据本公司人