顺丰速运公司的薪酬调研报告分析

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划顺丰速运公司的薪酬调研报告分析　　中央广播电视大学　　题目　　姓名　　学号　　专业　　入学时间　　指导教师　　完成日期　　毕业论文顺丰速运薪酬制度分析人力资源管理年3月年5月XXXX　　内容摘要　　薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和挑战的动态管理过程。　　是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发票，必须配套一

2、个完善的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作。员工为企业创造财富，企业与员工分享发展成果，向员工提供内部公平，具有市场竞争力的薪酬以及多样化的福利，既是员工发展的需要，也是顺丰发展的需要。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目录　　一、公司简介........................

3、..................................................................................................................4　　二、薪酬管理制度................................................................................................................................

4、..4　　、薪酬理念.....................................................................................................................4　　、薪酬构成.....................................................................................................................4

5、　　、薪酬变动部分的确定...............................................................................................5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　、薪酬调整...................

6、..................................................................................................5　　、工资发放与代扣代缴.................................................................................................5　　、薪酬保密原则...................................

7、..........................................................................6　　三、福利..................................................................................................................................................6　　(一)、法定福利...............

8、.........................................................................................................6　　(二)、公司自主福利...............................................................................................................