非员工持股计划,股价

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划非员工持股计划,股价　　员工持股计划是利好还是忽悠　　在当今这个物价持续上涨，房价更如老虎般吃人的年代里，普通员工的生活并不宽裕，绝大多数的普通员工都面临着较大的生活压力。在员工们自愿参与员工持股计划的原则面前，普通员工愿意参与的其实并不多。特别是中国股市的亏钱效应，所以让员工们拿出自己的薪酬出来买进二级市场的股票，对于绝大多数的员工来说，这几乎是不可能的事情。　　6月20日，证监会正式发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的

2、指导意见》。基于员工持股计划可以为股市带来新的增量资金，因此员工持股计划被某些业内人士认为是重大利好，有利于二级市场的稳定。　　根据《指导意见》的解释，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。也正因如此，员工持股计划确实可以给股市带来新的增量资金。但尽管如此，员工持股计划对提振股市作用总体上是较为有限的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

3、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　何出此言？究其原因在于员工持股计划能给股市带来的增量资金较为有限。毕竟就目前的上市公司来说，除了极少数的优秀企业之外，除了上市公司高管及一些中层干部之外，上市公司普通员工的收入其实是非常有限的。在当今这个物价持续上涨，房价更如老虎般吃人的年代里，普通员工的生活并不宽裕，绝大多数的普通员工都面临着较大的生活压力。在员工们自愿参与员工持股计划的原则面前，普通员工愿意参与的其实并不多。特别是中国股市的亏钱效应，所以让员工们拿出自己的薪酬出来买进二级市场的股票，对于

4、绝大多数的员工来说，这几乎是不可能的事情。　　比较可行的办法是，其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。由于不需要员工掏钱，员工无非是多得少得而已。而后者显然是效益优秀上市公司的专利。但不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容，不可能给股市带来太大的增量资金。　　不仅如此，员工持股计划甚至有可能危及二级

5、市场投资者的利益。比如向员工持股计划低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股计划的最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工持股计划进行利益输送。而由上市公司掏钱买进公司股票分发给员工，这更是直接损害了广大投资者的利益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　扫码关注识权智库更多原创　　“馅饼”还是“陷

6、阱”谨慎看待员工持股计划　　■本刊记者刘增禄　　XX年6月20日，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，该意见出台的目的是使上市公司员工与股东形成利益共同体，提高上市公司的凝聚力和竞争力。XX年6月，员工持股计划作为“股灾”后的五项维稳举措之一，再度被推到了风口浪尖。然而随着后续几轮股灾的“洗礼”,员工持股计划的美好愿望部分已成为泡影,很多投资者因看好而被深套，员工持股计划，是“馅饼”还是“陷阱”？　　“馅饼”还是“陷阱”？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

7、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据Wind资讯数据统计，截至6月30日，今年以来尚未完成实施的员工持股计划共有76家公司发起了79次。因为员工持股正式认购通常在股东大会公告日之后6个月内，因此我们统计目前公布了股东大会公告日公司其后的市场表现，截至目前，62次员工持股计划中有45次阶段涨幅跑赢同期大盘，占比%，但仍有约3成公司的股价表现相较市场平均表现有一定偏差。如清新环境推出的中金清新1号员工持股计划，自今年5月18日

8、股东大会公告至今，股价下跌了%，相比同期上证指数跑输了27个百分点。天晟新材推出的广发原驰天晟新材1号员工持股计划，自2月23日股东大会公告日至今，股价下跌了%，同样跑输了大盘22个百分点。