集团管控培训心得

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划集团管控培训心得  学习集团公司“双提升、创一流”现场会讲话的心得体会  集团公司在可门召开了“双提升、创一流”现场会,会上几家开展工作好的单位做了经验交流发言。这些企业“双提升、创一流”工作中的具体做法各有侧重,各具特色,但都是面对复杂严峻的内外部经营发展形势,牢固树立可持续创造价值理念,以提升执企能力和盈利能力为目标,紧紧抓住指标优化、安全管理、经营管理、基础管理等“双提升、创一流”工作重点的有效措施,增强了企业参与市场竞争的比较优势和能力,为公

2、司系统“双提升、创一流”工作积累了经验、树立了典范。  学习现场会的讲话后,我体会最深的是可门电厂的做法,有以下几方面。  一是可门电厂始终坚持认真学习、认真组织、认真落实。将“双提升、创一流”工作认识融入到灵魂当中了。无论是电厂的领导,还是基层的普通员工,都很认可“双提升、创一流”工作,都是发自内心的、真真正正抓落实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  二

3、是可门电厂始终坚持提升管理。可门电厂原来并不是指标最好的企业,XX年以前还一度亏损,和其他先进企业相比,并没有什么突出的地方。但是,他们紧紧抓牢了“提升”这个牛鼻子,扎扎实实地搞管理,认认真真地抓提升,使得企业有了跨越式的发展。  三是可门电厂始终坚持认真执行。可门电厂结合自己的实际,创新开展7S管理,不断提升。上至公司领导,下至一线员工,都在认认真真、扎扎实实地推行7S管理创新。从每个环节上,从全员、全过程上,他们都严格管理,认真执行,真正地把这种严细的精神融入到企业管理的各个方面。  四是可门电厂始终坚持文化兴企。可门电厂一直在培育自己的文化,“首席工程师

4、”、“首席技师”的评选,“职工操作法”、“创新工作室”的推广,以及其他的各种文化活动都开展得很好,职工积极主动的参与。文化是企业真正的内在动力,把管理机制和企业文化有机地结合起来了,把对职工的要求很好地转化为员工的自觉行为,有效提升了员工的激情和士气。  五是可门电厂的管理成效显著。可门电厂的很多指标都处于前列,甚至排名第一。今年提出了7亿元的利润目标,到一季度已实现亿元,完成全年目标的%,。他们敢于提出“创建国际一流企业”的奋斗目标和“四步走”战略,即“XX年,创‘五星级’企业;XX年,创集团公司一流企业;XX年,创全国一流企业;‘十三五’时期,创国际一流企

5、业”。有这种“主动加压、追求卓越”的雄心壮志,带领职工队伍向这个目标迈进,工作才能做得越来越好。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  总结起来就是价值管理,创新求变,通过7S管理、KYT管理、对标管理、价值检修、燃料管理以及文化建设等各方面工作,最大限度发挥港电一体优势,构建全产业链精益管理模式,实现安全发展、创新发展、科学发展、幸福发展。自“双提升、创一流”

6、工作开展以来,企业存在的突出问题逐项得以解决或缓解,经济技术指标稳步提升,企业盈利能力明显增强,员工队伍精神焕发,充满干事创业的热情。  云南公司目前经营形势严峻,扭亏任务繁重,要彻底解决公司经营过程中遇到的问题和困难,落实好集团公司开展“双提升、创一流”工作要求十分必要。结合我们目前的实际,我认为开展好这项工作就是要找短板,找差距,价值思维,真抓实干。  首先对开展“双提升、创一流”工作思想认识要到位。“双提升”就是通过查短板、查瓶颈,“创一流”是目标,“双提升”是手段,是关系“创一流”能否顺利实现的重要基础和前提。思想认识到位,才能在行动中确实抓好这项工作

7、。  既然是找短板,就要学习和比对先进,深入查找影响和制约企业发展的薄弱环节和突出问题,分析自身优势,查找差距,发现提升潜力,找准工作方向,改进提高,有效解决影响公司健康持续发展的突出矛盾和问题,全面提升执企能力和盈利能力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  找出了差距,明确了努力的方向,就要扑下身子,甩开膀子,实实在在抓几件事,实实在在做出点成效。  其次

8、云南公司开展“双提升、创一流”工作就是

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