阿胶培训后总结

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划阿胶培训后总结  《以奋斗者为本》学习感想  通过对《以奋斗者为本》前两章的学习收获颇多,对全力创造价值和正确评价价值有了更深更全面的认识。企业实现价值就是充分发挥每个员工的积极性和潜力,调动一切可以调动的资源,为了一个实在而切实可行的目标而努力的过程;企业实现价值就是首先去正确认识价值,不只是追求名誉和利润的最大化,也不是做辛苦的无效劳动,而是要有正确的价值导向,突出重点,抓主要矛盾,不断实现公司战略的过程。企业实现价值就是要建

2、立一个有“狼性”的团队,拥有以奋斗者为本的敬业精神,以客户为中心,不断丰富企业文化和增加企业占有率的过程。  作为一名普通的员工,立足岗位,通过学习对照自己,仍存在很多不足。一是在对价值的认识上不到位,价值不单单等同于利润,凝聚企业文化、管理提升、技术提升、行业地位、可持续性都代表企业价值。二是价值创造不单单是凭一腔热血,应该是有法可循,有理可依。三是要善于抓规律,企业发展有规律、生产流程有规律、工作流程也有规律,只有抓住规律,才能更好的驾驭自己的工作。基于此,为实现自己的价值和为公司创造价值应做好以下方面的工作。目的-通过该培训员工可对保

3、安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  实现价值就是要加强团结、努力奋斗。奋斗者精神通俗的讲就是选择最有效的方法实现价值的精神。自己日常工作不可能只是孤军奋战,而更多的是在和同事协同合作的过程中完成的。同时凡事尽力还需尽心,要发挥自己的主观能动性,多动脑、多思考、多学习。  实现价值就是要融入企业文化。东阿镇作为中国阿胶之乡,有着2500多年的熬胶历史。福胶从全国第一

4、家国有阿胶生产厂到现在的集团公司,  经历了企业改制,也经历过低谷,到现在的阿胶产销量连续6年全国第一,其间所经历的起落沉浮是其它企业所无法比拟的,所形成的企业文化更是弥足珍贵的。所以只有怀着对阿胶的感情,对福胶的感情,才能充分的融入福胶的文化,才能实现做全国第一养生品牌的目标。  实现价值就是要拥有狼性精神。《以奋斗者为本》中提到狼的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠的、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。要培养自己的求胜欲,团结作战,不顾一切的捕捉机会,实现自己的价值目标。  上午7:50跟磊哥拜访了丽康医药。带了三袋水果过去。有其他

5、两个厂家也来拜访,一个厂家来培训,所以老板娘很忙!跟她重点推荐了阿胶,也让她再选一下新品,也交流了在合作药品的销售情况!最后她初步选定了金鸡拔毒膏,筋骨止痛膏。还请吃了饭。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  问题1:老板很客气,也很愿意跟我们交流!因为忙,没怎么说题外话!她特别关心培训,增值服务!我觉得这是一个值得思考的问题:在资源时间有

6、限的情况下怎么帮助客户把药品卖出去?卖是目的,推广是过程,培训是手段之一!  问题2:三家厂家,我们呆的最久,气氛也越来越轻松!对于和客户的沟通我的感触是:聊的时间要有保证,要聊的透彻,聊出重点优势,聊出感情!而前提是对自己产品,客户,门店,培训都要有深入了解。  总结:加强产品培训门店经营知识,把控好药品业务沟通的度!  下午跟磊哥去拜访了新客户九恒医药连锁。带了水果过去,了解到九恒有十家店,GSP还没认证,属于中原联盟!跟他介绍了公司的产品,阿胶,催他选了产品!初步选定了,追风,独角膏,小儿,牛黄。问题1:陈老板是个慢性子人,慢热型!听

7、磊哥说以前联系不怎么搭理,带了水果去,感觉客气了很多,比较注重售后问题,药物的竞  争力!如何用真诚的态度打动客户呢?如何用不浮夸的话把产品的优势渲染出来?这是个技术性问题,需要总结和练习。  问题2:跟陈总聊了很多药圈子的事,他会时不时问问药物的价钱。产品信息需要准确熟练记忆!圈子里的基本常识需要积累!问题3:拜访客户的时间安排也很重要目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人

8、员的业务技能及个人素质的培训计划  总结:售后问题解答,慢热型客户切入点,合理安排时间,都需要不断的找到方法  上午跟磊哥去了民生有限公司,了解到因为飞检销量下滑,也跟王总推荐了

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