连队基层建设调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划连队基层建设调研报告　　关于二、四中心连队经济发展的调研报告　　单位：　　姓名：刘权国　　XX年11月10日　　二、四中心连队经济发展调研报告　　刘权国　　团场要促进农业现代化进程，必须要以城镇化建设为中心，以种植业结构调整为抓手，以产业化经营为载体，规模化、专业化生产为方向。那么连队经济的发展将是团场重要的基础产业，连队是团场功能的延伸，把职工增收、团场增效工作从团场层面扩展到连队，充分调动连队工作积极性。连队是团场加强基

2、层建设、筑牢屯垦戍边事业的重要基础，也是团场加快推进“三化”建设进程和屯垦戍边新型连队建设，实现跨越式发展和长治久安的重要力量。通过深入田间地头，结合党的群众路线教育实践活动走访入户与职工进行面对面交谈期间，了解了职工对发展连队经济的想法，对发展连队经济工作有了切身的感受和认识，如何进一步增强连队经济发展情况进行了调研。现将调研情况汇报如：　　一、中心连队基本情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、四中心连队有389名职工，土地面积15200亩，连队231户职工群众中，有6户住进了楼房，2户职工有两套住房，15户职工家庭购买了小轿车，　　近几年，团党委团结带领党员干部职工群众大力进行农业产业　　结构调整，推广普及农业科学技术，积极发展连队自营经济和致富项目，结构调整成效显著，职工收入有了明显提高。XX年　　二、四中心连队职均收入为万元，XX年职均收入为万元，XX年目标任务职均收入为万元以上，职均收入显著上升，但离跨越式发展和长治久安的目标还有很大差距，当然，

4、部分职工对团场跨越式发展有模糊认识，对跨越式发展认识不清，理解不准确，个别职工存在小富即安，安于现状、不思进取的思想。其次对农业现代化的内涵认识不足。部分职工还停留在老式农作方式中，对新科技心存顾虑，墨守陈规，这些也是影响跨越式发展和长治久安的因素。　　二、存在的问题　　经济结构调整不够优化。一是全团90%以上的连队经济结构表现为农业经济单一化，种植业结构单一。二是生态环境相对较差，每年都有大小的自然灾害。三是土地条件相对较差，盐碱重、肥力薄。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

5、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　基础设施薄弱。目前我团城镇化发展中最突出的问题是基础设施建设十分落后，资源短缺，供水排水设施不发达，环保设施不健全，物业管理跟不上节奏，道路建设滞后，这些严重影响着城镇化的发展和居民的生活，对职工们来说城镇化没有什么吸引力。　　职工素质较低，队伍不稳定。　　1、是职工文化程度、综合素质低。70%以上来自河南、四　　川、甘肃等内地偏远农村，因思想观念、生活习性、地域文化不同，等、靠、要观念

6、强，增加了管理的难度。加之团场集约化组织程度高、科技水平高的现实与职工素质不适应形成了鲜明的对比。　　2、是职工感恩意识淡薄。有的职工小农意识根深蒂固，不参与团场、连队的公益事业；有的职工“端起碗来吃肉，放下碗来骂娘”，对组织和社会有不满情绪，怨天忧人。三是职工法律意识淡薄、唯我独尊，越级上访事件时有发生。　　3、农业科技化、机械化力量薄弱。在连队主要农作物以棉花为主，以科学的管理提高农业产量和经济效益。每年到三秋采收棉花期间，需要大量的劳力，而此时由于南疆维稳形势的原因，劳力紧缺，劳动力价格飞涨，给职工无形之中增加投资成本，机械采棉

7、又不能满足所有棉田，还是需要人力采拾棉花。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、是中心连队的精神文明建设滞后，具体表现是：第一、脏、乱、差现象比较突出，主要是因为职工缺乏环保意识；绿化、美化工作严重滞后，连容连貌十分不整洁，这不仅损害了连队的外部形象，也严重影响了职工的身心健康。第二由于职工的文化和道德素质偏低，损坏公共设施的现象

8、时有发生。　　、组织建设和党员队伍建设存在薄弱环节　　一是连队经济发展不平衡，职工增收的长效机制没有建立起来，一定程度上削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力。二是连队党支部活动阵地建设还存在一定的差距。夏天忙于田间，冬