银行,,,贷后管理讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划银行,,,贷后管理讲话　　浅析银行贷后管理工作存在的问题及对策作者：关继红　　摘要：银行贷后管理是信贷管理的一项基础工作也是贷款风险防控的重要环节。近年来，各大银行虽然采取了诸多措施来加强贷后管理，但是由于各方面的原因，银行的贷后管理工作仍然存在着诸多问题亟待解决。本文通过对银行贷后管理工作存在的问题或现状进行分析并找出具体的应对政策，使银行能够充分认识贷后管理工作的重要性，并以期达到切实提高贷

2、后检查工作质量的效果。　　关键词：银行贷后管理问题对策　　风险管理水平的高低是商业银行核心竞争力的标志之一。而贷后管理又是风险管理的重要组成部分。然而，当前许多商业银行的贷后管理工作存在缺乏贷后管理工作理念、风险预警处理体系不灵敏、缺少激励约束机制等问题。　　一、商业银行的贷后管理工作存在的问题　　缺乏正确的贷后管理工作理念和贷后管理激励机制目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

3、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先，银行某些信贷经办人缺乏对贷后管理工作的正确认识，没有充分认识到贷后管理工作的重要性，从而形成了“重贷轻管、重放轻收”的错误认识。“重贷轻管“是指经办人为了吸引新客户，拓展新业务，获得相应的奖励而加大贷款的投放。但是贷款完成之后，贷款后续工作即贷中、贷后工作交给贷后人员办理，贷后工作比较繁杂，贷后人员只是完成例行工作，缺乏有效的贷后激励机制，贷后人员工作缺乏激情，使贷后管理变成了“事后管理”，出现实际风险，被动接受。经办人对贷

4、款人员，特别是大型企业集团的财力物力的认识不足、了解不透也是缺乏贷后管理工作理念的表现。　　风险预警处理体系不够灵敏　　前面已经讲过，风险管理水平的高低是商业银行核心竞争力的标志之一，而银行的风险预警处理体系不够灵敏也是银行贷后管理工作现存的难题。从银行内部来看，部分银行为了确保自己的利益不受到他人的侵害，自己的客户不被其他的银行拉拢过去而刻意地隐瞒了客户的信息，甚至是提供假的信息给其他的银行；另外，企业为了获得银行的信任，时常隐瞒自己的真实信息或提供假的信息，致使信贷人员对企业信息的了解不够全面而正确，

5、对企业存在的风险无全面的认识，因而导致预警能力差；最后，对企业是否违法会计规则、公司经营管理的好坏、企业管理高层的重大变动等重大风险事项，缺乏预见性和敏感性。　　缺乏全面的贷后管理制度　　保健综合二科工作岗位人员　　竞聘演讲稿原创精品范文专业写作，价值500元！简单修改即可使用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

6、训计划　　竞聘演讲的目的，就是要使听众对保健综合二科工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。保健综合二科工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：①气势要先声夺人②态度要诚恳③语言要简练有力④内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。　　保健综合二科工作岗位人员竞聘稿　　目录　　开头语····················································3　　一、个人简历·······

7、·······································3　　二、竞聘优势··············································4　　严谨细致、扎实高效的工作作风···················5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　具有积

8、极的工作态度·······························5　　具有丰富的相关工作经验··························5　　三、竞聘岗位的认识·······································6　　岗位的任职要求···································6　　岗位的工作职责································