薪资专员工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划薪资专员工作总结　　薪酬专员月工作总结　　1月工作内容如下：　　一、办理员工转正、离职、调岗手续　　1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部　　门办理需转正人员的转正手续　　2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解　　除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。　　3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信　　息　　二、签订续签用工合同　

2、　月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。　　三、员工资料整理　　1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、部分员工本月合同到期，将续签合同到

3、期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存　　四、工资管理　　收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人　　事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。　　2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分　　数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。　　3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一　　同发放。　　4、整理工资

4、发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考　　勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。　　5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表、招　　商银行工资发放表、现金发放表中。6、填写请款单目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中国银行工资发放，转账凭

5、证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到中国银行发放工资招商银行工资发放现金发放　　注：孙总、王总、张总、角主管签字。　　五、社会保险　　为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。1、社保增加：　　整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表。需准备资料：　　新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。　　已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表　　已办理失业人员：招工花

6、名册，社会保险人员增加表、停领失业金证　　明、存档证明。　　办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社　　保出具招工花名册。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放：　　农业户口社保不打印医疗蓝本　　城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。　　社会保险增加未成功人

7、员，书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。　　1）缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险2）信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险3）在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月　　为员工增加社会保险。　　2、社保减少　　将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表。3、导出电子报盘4、到社保所办理　　5、2月初到社保所打印人员缴费明(转载于:写论文网:薪资专员工作总结)细　　XX年医疗费用报销：医疗费用超过1800元的部分可以报销，需要报销

8、人员准备诊断证明、缴费明细、挂号凭证。报销成功人员，等待社保所通知，到社保中心打印回单。到财务为人员请报销款金额。　　外阜保险增加及减少目的-通过该培