手机银行营销团队员工手册

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1、手机银行营销团队员工手册（暂行）第一章入职指引报到、作息时间、指引事项第二章劳动关系选聘、试用期、劳动合同、离职、员工权益第三章薪酬福利宗旨、工资、保险、假期、员工健康第四章公司规例行为规范及奖惩、诉讼与沟通第五章附则附件一：《电子银行网点营销团队员工纪律管理》附件二：《关于开通营销团队营销员建议与申诉通道的通知》序言欢迎加入我公司，你的到来为公司增加了新鲜血液，又为公司增添了一份活力！本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观，公司相信，认真阅读和理解它，会有益于你加深对公司的了解，有益于你的健康发展！本手册为

2、员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料，所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。手册的解释权归人力资源部。此员工手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更或公司内部的改变，公司保留更改或补充员工手册内容的权利。适用范围：本员工手册适用于手机银行营销团队全体营销员。第一章入职指引一、报到●新员工在接到“入职通知”后，按照通知的具体时间到指定地点报到。报到同时需携带以下资料，办理相关入职手续：1最高学历证、学位证原件及复印件（统招应届毕业生无学历证明的，出示学生证

3、原件及复印件）；2身份证原件及复印件（正反面）；3原单位离职证明或原单位现实表现鉴定；4《公共卫生从业人员健康体检合格证》（即《健康证》），或指定医院体检证明；5近期免冠1寸照片1张；●如实填写《入职登记表》；●公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退；二、作息时间工作时间是：每周工作五天，每天工作8小时，或每周工作40小时。作息时间是：上午08：30——12：00下午13：00——17：30或遵循员工所在银行网点的具体要求。三、指引事项1接到录用通知后，应在指定日期到指定地点报到,如

4、因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期；无故不按时报到的，取消录用资格。2具体流程：入职第一周办理入职手续、进行新员工入职培训。培训内容包括：公司业务情况、公司规章制度10、业务知识、操作实践等。入职第二周实习，签订《保密协议》。入职一个月内签订《劳动合同》、独立上岗、办理工资发放卡。入职第二月内办理社保卡。入职满二个月试用期考核、转正或其他相应手续办理。第二章劳动关系一、选聘本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔

5、出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。二、试用期入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外，均应从到职之日起试用，试用期最长为二个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过四个月。试用期内表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续；若不胜任其所在岗位的工作，将终止劳动关系。试用期内请假，转正时间将随之顺延。试用期内工资按所定金额的８0％发放。试用期内工作不足七天，提出辞职，公司不

6、予支付劳动报酬。三、劳动合同公司实行全员劳动合同制，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。劳动合同的签订、变更、续订、解除及终止按照劳动法有关规定执行。四、离职本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况。·辞职试用期内要求辞职，须提前3天通知所在团队管理员；已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月，将有本人亲笔签名的《辞职信》，提交至所在团队管理员。员工因自身原因提出辞职，公司按当地有关劳动法规办理；如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。·辞退已转正员工被公司

7、辞退者，公司将提前一个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退，并依照劳动法的有关规定发放补偿金：①不能胜任本岗位工作，又无其它岗位可以调整的；②经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的；③员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的；④公司因经营规模发生变化或机构调整，无合适的工作岗位安排的；⑤适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿

8、：①试用期内的；②违反公司考勤纪律、无故旷工达辞退条件的（旷工达3天）；③被证明提供的个人资料与实际不符者；④违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者；⑤严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资财，给公司的利益造成重大损失者；⑥触犯国家法律及被依法追究刑事责任者；⑦法律、法规规定的其它情形。·合同终止合同期满不再续签，按当地劳动法规办理离职手续。10·离职手续的办理员工辞职或被公司