计划组织协调

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划组织协调　　计划组织协调　　宣传1、对单位外部的宣传呢可以采取以下：发宣传问卷、发科普答题问卷、开通法律咨询电话、开通网络咨询、现场咨询、宣传海报等　　2、对单位内部可以采取：可以让大家拍一个成长微电影记录自己及家人的光盘行动啊，可以拍个DV纪录片啊；可以开通单位内部的公共微信平台啊，让大家将自己看到的光盘行为或者浪费行为上传给大家分享啊；可以在单位一楼的入口处或者宣传板上开展一个主题签名活动啊，这个又省钱又好使啊，大家都写下自己的承诺，多

2、好；可以去食堂实地体验啊，每人都当一天的打饭员啊，换位思考有助于更深刻的思考啊；可以填写内部问卷调查啊；演讲比赛啊征文比赛啊。。。。。。好多啊说不完了，总之就是要充分发动脑筋，没事平时也多想想，让老师觉得你真的有思考和创新的能力，而不是老一套，一宣传就发传单，不是不好，而是人人都这么答，很难答出亮点。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、对中小学生啊

3、什么养老院啊什么这种特殊群体可以采取：知识问答啊；知识竞赛啊；学校组织演讲比赛啊征文比赛啊，设置签名版啊，或者教室里模拟演示啊，参观食堂啊。再比如小学生吗，那还可以有主题板报啊，哇塞又能激起小盆友的积极性又能在准备中了解知识又能让大家都参与进来，再进行评选，多好的效果啊。　　调研　　下面说一说调研类题目，也就是检查类题目，我将调研类题目分为对内和对外两种。先讲对内调研。对内调研又分为两种，A是常规工作检查，B是受举报/上级发现问题交给你们去检查。其实这两种的答题框架一样的，区别就在于B种检查呢，有几个需要注意的地方，下面我一个一个讲。　　A类的常规内部检

4、查或者调研的必答内容　　第一步：拟定一个通知下发给各个基层单位，告知其具体的检查时间和内容，以便做好相关的迎检事项。　　第二步：通过多种方式进行检查。　　这里的多种方式有几个是几乎必须写的，或者说是大部分都要写的。我列在下面，大家根据具体的题目进行选择：与部门负责人进行谈话了解情况、与员工进行交谈了解情况、查验痕迹资料、实地走访。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质

5、的培训计划　　——以上四种是几乎是生活中检查的必备流程，不存在老套不老套的问题，是经过时间检验的好方法哦。除了这四条呢，我还有一个大杀器。就是有些题目，明显是基层单位比如说违规出让国有土地啊比如说违规操作什么的，这里涉及一个检查方法，我忘了在哪看到的了，我觉得不错，就也记下来了。叫做：查看财务支出报表！！！查看资金的来源、支出、和使用情况。这点其实用语言表达叫做：“另外，我还会与全年的财务报表】支出情况相对应，因为材料可以作假、照片可以补拍，但是如果能够与财务报表一一对应的话，我想那就在很大程度上能够保证活动开展情况的真实性了。”——当然这句话是活学活用

6、的，有些题目明显告诉你某基层乡政府啊什么的违规什么什么，那这种情况下很明显就是也做了一些准备的，所以这点比较显得有实际操作性和打假性。哈哈。我不知道我说明白了没有。　　第三步：对于所检查的内容和结果对被检单位进行反馈，指明存在的问题，指出指导建议，并保留相关的痕迹资料。——这句基本上可以套用。第四步：撰写检查报告呈领导阅。　　以上是A类的条路，如果是B类，是受举报或者是上级发现有问题去检查的，那么这里就要注意不需要发什么检查通知了，就把上面的第一点换成：找举报人！！！语言表达就是：与举报人取得联系，向举报人了解相关的具体情况等等。这一点很重要，很多人二话

7、不说接到举报就去检查了，这是大错，我以前的单位经常接到举报，在实际操作中，第一件事就是去与举报人联系，你投诉的或者说举报的这块地在哪啊什么情况啊原先是谁的啊之类，否则你想，你连争议事项存在问题都不知道你检查谁你啊，你去哪检查啊，这是需要注意的。　　TIPS:下面再说一些需要注意的地方：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、要看清楚听清楚题目，很多题目

8、现在不是问你怎么开展，而是具体了，具体问你如何保证真实性。那区别在哪呢？区别就在