计划外生育,产假

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划外生育,产假　　关于计划外生育二孩的产假申请及个人承诺　　尊敬的公司领导：　　本人系所员工，于年月日加入好丽友食品有限公司工作。现本人生育二孩需要休产假98天，因本人无法向公司提交合法的《再生育证明》，无权享受产假期间工资福利待遇，此期间特向公司请休产假，期间为年月日至年月日。产假期间，本人承诺将严格遵守如下内容：　　1.根据法律法规规定，结合本人实际情况，本人在产假期间，公司无需支付我工资及其他

2、福利待遇，包括但不限于交通费、手机费等。　　2.本人产假期间，公司将依法缴纳社会保险和住房公积金，其中个人应当缴纳的部分由我本人向公司预先缴纳，本人将于年月日前将事假期间前述费用一次性以现金形式支付给公司。若逾期未支付的，公司有权停缴本人社保及住房公积金，由此造成的一切损失，由本人自行承担。　　3.本人产假期间，根据公司规定，年终奖将受到影响，本人同意公司依据具体规章制度执行。　　4.本人产假期间，本人如发生任何意外，均不属于工伤，相关后果均由本人自行承担。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

3、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.本人产假期间，本人会遵守公司各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、竞业限制相关规定等。　　6.本人产假期间，本人的联系地址为、联系电话为。如前述地址和电话发生变化，本人会在变化之日起3日内以书面或邮件形式通知公司。如因变更信息未及时通知公司而导致通知、函件迟延，由此发生的任何损失和责任均由本人自行承担。　　7.本人在上述

4、产假期间结束后，即最晚于年月日前按时回到公司工作。如因特别原因需要延长时，将提前3个工作日向公司书面申请并征得同意，否则，视为“旷工”，同意公司依照《员工守则》相关规定进行纪律处分，包括可与我解除劳动关系。　　8.本人产假期间，如果因本人从事任何未经公司书面授权的个人行为而给公司造成任何损失的，本人同意赔偿公司的全部损失并承担全部责任。　　以上，特此申请，恳请公司领导予以批准。　　此致　　敬礼　　申请人：　　申请日期：　　违反计划生育女职工能否休产假及解除劳动合同问题解析　　一、违反计划生育的女职工，能否休产假

5、？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先，违反计划生育的女职工是可以享有产假的。我国《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假

6、十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的，产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育、恢复身体健康而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，只要有生产的事实，就应当享有90日的产假。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费

7、、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴。当然，也有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。这自然也是要视各个单位的情况来定。　　二、违反计划生育的女职工，能否解除劳动合同？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

8、培训计划　　1、一般情况下，法律不允许用人单位以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同。　　纵观整部《劳动合同法》，第39条规定了劳动者过失，用人单位可以解除劳动合同的情形：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立