解除劳动合同办理

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同办理　　关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示　　集团公司人力资源部：　　我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》　　第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。　　特此请示　　xx公司　　二〇〇九年六月八日　　公司与员工终止劳动合同的

2、办理程序　　一、依据　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　劳动合同期满的。　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。　　用人单位被依法宣告破产的。　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、《劳动合

3、同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　二、程序　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。　　三、终止劳动合同　　1、起草终止

4、劳动合同的请示报告，待研究批准后下文。　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理　　程序　　一、依据目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

5、2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　二、程序　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。　　三、解除劳动合同　　1、起草协商解除劳动合同的请示

6、报告，待研究批准后下文。　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序　　一、依据目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。　　2、《郑州市公共交通总公司职

7、工奖惩制度》第三章第十条款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。　　二、程序　　1、取证　　要求用工单位在员工旷工期间(转载于:写论文网:解除劳动合同办理)，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访

8、并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。　　2、资料准备　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的