解除劳动合同应依法办理探讨与研究.doc

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1、解除劳动合同应依法办理【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司丁作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方T2000年10月10日乂续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭,并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也丁当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提岀了与舒女士解除

2、劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接丁•作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主耍工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周Z后，舒女士病愈回到公司继续交接丁作，并准备按规定领取解除合同的经济补偿金时,却被公司告知，她属丁•自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,耍求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在200

3、1年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14口前往公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。仲裁委经过调查取证，依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。【评析】这是一起用人单位故意混淆提岀劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根拯劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当丁一个月工资的经

4、济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。本案中，北京某信息技术有限公司在已经决定关闭的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员T解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实冃的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补

5、偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书而的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局而，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也止是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。因此，木案提醒劳动者，在用人单位閃种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位,不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。公司规章制度—■、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理

6、结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音最适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一•般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作

7、时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。