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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划补发退休工资的报告 关于请求补发退休费纠正前后之差额的报告 尊敬的各位领导: 我叫陈孔凡,男.64岁.于1963年10月在乔口镇卫生院工作,旋至1989年2(来自:写论文网:补发退休工资的报告) 月晋升为主治医师,直到XX年6月退休.其时退休费为元.同年11月我院 任鑫强医师退休,而他的退休费为元.我与任同年参加工作.同年同批晋升 为主治医师,又是同年退休,两人工资标准相同,每月所交养老基金也相同,为
2、何退 休费不同?且每月相差竟有元之多.于是我向本院和县卫生局有关领导报 告.至XX年3月份县卫生局原人事股刘觉股长电话告诉我,退休费已经纠正.但 从退休至纠正前的工资差额未予补发.我计算了一下:每月应补元.从XX 年7月至XX年12月,共18个月,累计应补元.又回到XX年5月20目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
3、 日.我与任鑫强.苏伯凡到县社保局.从退休人员花名册上发现;我的退休费为 元,任鑫强为元,我又少55元.于是我又向院领导和县卫生局人事 股朱顺林股长说明情况,经查证已予纠正.从XX年元月起,我与任鑫强的退休费 才相同.我又估算了一下:每月应补55元.从XX年元月至XX年12月共24个 月,累计应补1320元.再加上第一次应补的元,两次合计元.以上情 况相关领导.会计.出纳都知道,且有帐目和工资表可调可查.这是两次谁都没有故 意责任的失误,承蒙各位领导的关心,幸已纠正.今特报告前来,请求补发退休费纠 正前后的差
4、额,多次麻烦,深表谢意! 顺致 拜礼! 乔口卫生院退休医师:陈孔凡 XX年11月14日呈 XX年7月工资调整说明 一、在职人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1.按国办发[XX]3号文件的规定，调整在岗人员的“岗位工资”、“薪级工资”以及“提高10%”部分。调整标准见“岗位工资与薪级工资调整表和离退休岗位
5、增资表”。 2.“绩效工资减少部分”从“工作补贴”中扣减。 3.XX年10月至XX年6月的增发工资，于“补发”中一次性补齐。 4.养老保险缴纳比例为8%，职业年金的缴纳比例为4%。 5.“养老保险”与“职业年金”缴费基数以个人上年度月平均工资为准，其中扣除项目有：住房补贴、补公积金、取暖补贴、降温补贴、独生子女补贴、博士安家补贴和其他等。 年10月至XX年6月应缴纳的养老保险和职业年金，于“扣其他”中一次性扣除。 二、退休人员 1.按国办发[XX]3号文件的规定，调整离退休人员的“基本离退休工资”，并给适龄人
6、员增发“高龄补贴”。 年10月至养老保险实际操作前退休人员： 按增资前岗位工资、薪级工资和提高10%计发基本退休费，并按国办发[XX]3号文件增发退休费。 按在职月数扣缴养老保险、职业年金，待养老保险实际操作后，多退少补。 XX年7月份工资变动情况说明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 7月份工资按新标准计发，X
7、X年6月30日打入工资卡上的金额是7月份工资+补发工资-补扣养老保险职业年金后组成的总额。 此次调整工资标准的人员范围： 1、XX年10月1日前在岗的机关事业单位正式工作人员；2、XX年10月至XX年6月已办理退休、辞职的人员，在岗期间按照在职人员的标准补发工资和扣除养老保险，退休后暂不调整退休工资，也不增加退休费，具体情况待上级部门通知。 4、XX年9月30日以前已经办理退休的人员，从XX年10月1日起增加离退休费。按照云人【XX】69号文件提前退休尚未达到法定退休年龄的人员，暂不增资。 一、补发工资 补发调整
8、工资标准后新老标准间的差额，相关新标准附后。从XX年10月1日起调整在职人员岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资，从XX年1月1日起再次调整在职人员基础性绩效工资。补发工资已包含XX年10月——XX年6月共9个月新老标准间的差额。 从XX年10月1日起调整离退休人员离退休费。离休人员小学高级以下月增40
