中国企业文化战略研究

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1、毕业论文中国企业文化战略研究姓名：于潇潇日期：2008-4-20-13-目录摘要………………………………………………………………………03关键词………………………………………………………………………03引言………………………………………………………………………04正文………………………………………………………………………04一.企业文化的定义……………………………………………………04二.企业文化的基本内涵………………………………………………05三.国外企业文化研究的历史背景总体情况………………………06四.中国企业文化研究的历史背景总体情况………………………06五.中国企

2、业文化发展中所经历的误区……………………………071.注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵…………………………072.将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理………………083.将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用…………………084.忽视了企业文化的创新和个性化………………………………………09六.中国的企业文化发展所需要把握的三个方面………………101.要加强企业文化研究……………………………………………………102.要正确处理好企业文化与社会文化的关系……………………………113.注重企业环境变化对企业文化发展的影响……………………………12七.结束

3、语……………………………………………………………12参考文献……………………………………………………………13-13-摘要企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。在知识经济时代，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化.它是企业成员在企业长期的发展中，逐步吸取经验和教训而发展起来的。作为企业生命的一个不可或缺的因素，

4、它对企业的现在和未来有着巨大的影响，是企业对未来的挑战和变化的力量源泉。企业要想取得成功，离不开良好的企业文化，企业文化的建设是十分必要的。不管您意识到与否，文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根基的阐述，试图让人们认知、认识，进而重视企业文化建设，让人们明确，只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化，吸收和借鉴人类先进文化，才能建立起优秀的中国企业文化，据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制，实现兴企、富民、强国的目标。关键词：企业文化、社会文化、组织管理-13-

5、引言21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死

6、存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化究竟内涵有多广袤？企业文化与企业发展有多少内在联系？企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢？本文将就此展开讨论。正文一.企业文化的定义什么是企业文化呢，美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）　　国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞

7、争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。-13-我认为企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。二.企业文化的基本内涵　　文化，从广义上说，是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲，是指人类精神生产力和精神产品，包括一切社会意识形式：如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史