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时间:2018-12-29
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划苏宁环球分析报告 苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告 二零一一年五月 一、本月概述 二、员工基本信息汇总三、员工异动统计四、人力资源成本统计五、人力资源重要活动 人力资源管理中心 统计截止日期:二零一一年五月三十一日 一、本月概述 1、基本人数:总人数758,较上月增加18人。 2、离职率分析:本月离职率为%,上月为%,呈上升趋势: *离职原因分析中,另谋职业、薪水太低较上月占比上升,家庭原因、解聘较上月占比下降。 *无锡公司、吉林公司人员流
2、失率已连续两个月在前三列。 3、招聘满足率:总体为%,较上月增加%,前三排名为: 无锡公司%;上海公司%;江北公司%,其中无锡公司增长明显。4、员工构成分析: 员工基本信息汇总 1、人员编制关系统计目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 单位:人 2、基本情况 单位:人 E=B+N-L+T1–T2 3、招聘进度与缺编情况 注:编制人员不含驾驶员、保安、保洁;本
3、月缺编率=月末缺编人数/计划编制;本月招聘满足率=当月招聘录用/月初缺编人数 4、转正续签情况 单位:人 5、员工构成分析 按岗位划分 注:1、高层:股份公司总裁、副总裁;股份公司总裁助理、城市公司总经理;城市公司副总经理、项目公司 总经理、项目公司常务副总经理、股份公司管理中心总监;城市公司总经理助理;股份公司管理中心副总监。 2、中层:股份公司管理中心副总监、总监助理;项目公司总经理助理;城市公司总监、副总监、总监助理;股份公司管理中心经理、副经理;城市公司经理、副经理;项目公司总监、副总监;项目公司经理、副经理。 3、基层:除高层、中层以外的其他员工。目
4、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 注:市场营销和销售:包含营销管理中心/部、客户服务中心/部 工程:包含工程管理中心/部、项目公司/ 部、市政配套部、市政道路结算办公室设计:包含产品研发中心、设计管理中心/部成本招采:成本管理中心/部、招标采购中心/部项目发展:战略发展中心、融资部、前期报建部 管理:财务管理中心/部、人力资源管理中心、行政管理中心、品质管理中心、计划
5、管理中心、审计监 察中心、信息安全部、证券部、法务部其他:驾驶员、保安、保洁 按学历划分 证券投资分析报告 近日随着美联储宣布小幅缩减QE,标志着美国正式向世界宣告美国经济重新进入正轨,顿时美股市场反应强烈,各大指数纷纷创出历史新高,在此影响之下,全球股市都有较好表现。我们的周边国家,日本,新加坡皆有强势变现,唯独中国股市再度与其背离。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计
6、划 但这期间的股指走势我认为是正常的,是反应了市场的走势的。我们不妨回顾一下,自股指在三中全会之后政策密集布局发布期里,市场给予了强烈反应,三天先探底寻求支撑随后连拉两天的大阳线,短短两天股指拉回到2200点,多方的强势可见一斑。但在这几天的涨势中,我们发现主要带动股指走强的是:一是,改革预期相关题材。二是,蓝筹股。随后股指进入短暂的震荡,在券商板块的带领下市场再次拉升挑战前期高点2270,在遇到空方的强烈抵抗下,股指又再度进入横盘整理,连收4根十字星,市场岌岌可危面临拐点。果不其然,年末资金趋紧,IPO1月开闸,新三板扩容,空方借机肆虐,市场进入一波技术性回调,连破多日重
7、要均线,年线经过短暂抵抗最终仍然失守,半年线黑头黑脸不留情面,股指直接破掉2100继续下探,终于在今日下跌趋缓有所企稳。在年末敏感这段时期,有几点值得我们重视,一是政策导向,二是成交量不断萎缩,三是银行的砸盘行为。我们不妨做一个猜测,是否这是市场蓄意而为,在构筑这轮行情的底部。 在后市我认为, 在此,市场止跌企稳,但量价配合仍然不足以确认市场 在此已经企稳。 我们再看指标 我们再看周线上的走势 日线和周(转载于:写论文网:苏宁环球分析报告)线上的趋势都有一定的背离,因此股指在此走势我们大胆预
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