猎头评估报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划猎头评估报告　　招聘评估报告　　为了进一步提高公司人力资源管理水平，更好地协助企业转型，将满足企业人才队伍建设提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司，结合公司目前经营管理现状，建议拓展招聘渠道。　　一.目前现有招聘渠道评估分析　　招聘渠道评估分析　　二、公司现有招聘渠道　　现有渠道统计(XX-01------XX-05）　　分析：从上表可以看出，目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为智联招聘和内部推荐，通过智联招聘入职的人员有18人，占比为72

2、%，；通过内部推荐招聘在职的人员有3人，占比为12%。　　三、目前企业的人才需求：　　分析：从上表可以看出，公司用人需求是比较大的，管理层总占比57%，其中，中高管需求最多，占比分别达到18%和18%。所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备总监及经理这两个岗位为先，以备业务之需。　　四.招聘渠道选择目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　到目前为止，我们合作的

3、招聘网站分别为前程无忧、智联招聘及猎聘网，其中猎聘网因为属于是猎头网站，一般在招管理人才的时候，效果比较相对好点，其他岗位基本不起作用。招聘中、基层员工效果最好的要属智联招聘，从XX年1月开始至目前，招聘录用的中基层人员中的简历，都是这个网站下载下来的。在内部推荐上面管理人才推荐效果较好。通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为智联招聘及内部推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，尤其是猎头招聘的渠道；不应单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，将公司的招聘信息传达到更多的主、被动求职者当中

4、，为公司带来更多的意向求职者，挑选出更适合公司发展前景的人才，我　　们选择了两种渠道：1.锐仕方大猎头公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　锐仕方达(RisfondExecutiveSearch)成立于XX年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津等设有40多个分公司，专职猎头服务团队超过800人。企业自

5、主研发的RNSS猎头招聘系统在业内处于领先位置，截止目前，已有超过3800家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有超过100万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过1800个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。优势：1.全国网点多；　　2.建立有自己的两个寻访呼叫中心；3.建立有自己的RNSS人才库系统。缺点:成本高。　　2.领英　　猎头公司　　什么是行业研究报告　　行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依

6、据。　　企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。　　行业研究报告的构成　　一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：　　行业研究的目的及主要任务　　行业研究是进行资源整合的前提和基础。　　对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

7、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。　　行业研究的主要任务：　　解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位　　分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度　　预测并引导行业的未来发展趋势　　判断行业投资价值　　揭示行业投资风险　　为投资者提供依据　　XX年版猎头公司市场深度调查报告　　【出版日期】XX年　　【交付方式】

8、Email电子版/特快专递　　【价格】