校园招聘工作汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划校园招聘工作汇报　　XX年常青藤校园招聘实施及总结　　目的　　通过高校校园招聘活动，提高学校在高校以及社会的知名度，并为沧州园招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。通过校园招聘进行市场调查，了解当地薪资水平和市场竞争对手，进行就业生调查问卷，掌握一手就业生需求动向。整体策划流程　　校园招聘会整体流程　　目标院校选择　　本次目标院校选择组要围绕沧州园进行，选择河北师范大学和沧州师范为主，北京师范类院校为辅。行程安排　　宣传渠道：　　1、院校就业网站：赴相关院校前，与其就业网站联系，

2、将我公司的招聘信息发布至高校就业网，进行文字宣传，让高校所有就业意向学生都能了解我公司本次招聘信息。　　2、宣传画册：校园招聘小组人员与招聘会当天在现场散发公司宣传三折页，并进一步现场解说。　　3、海报宣传：利用本次招聘人员设备，海报、易拉宝、宣讲会的形式向毕业生全名系统的介绍企业的发展历程、理念。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年校园招聘会具体工作安排——河北师范学院1、项目小组

3、责任制：　　行政人事部门为主导，组织各部门派出专业人员，组成赴各高校招聘的招聘小组，对招聘前后事宜以及过程负责，推进各项目工作的开展，招聘结束由小组进行自评和总结工作。招聘小组成员组长：王总　　成员：东刚、焦慧、王静丽、薛阿平成员分工　　2、校园招聘前筹备　　3、校园招聘会现场执行　　4、XX年校园招聘人才薪资与实习试用　　5、校园招聘会后最终录取　　通知预录取同学到我校参观，到具体班级中实习2节课程，了解以后他们工作的主要内容；　　试讲：准备5-10分钟的试讲课程，内容以科学性、互动性、体验性为主，让他们找到自己和专业幼儿教师的差距，找到学习的目标性。　　进一步了解：通过了解工作内容和试讲

4、后，了解同学们的意向，最后确定录取人员名单和到岗时间。6、数据统计　　收到简历43份，参加宣讲会22人，参加初试12人，进入复试9人，预录取6人。　　7、本次招聘会不足之处目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前期确认：双选会场地没有再次确认，没有了解到是户外招聘，让大家受冻了。　　宣讲会：①会前可以准备一个企业视频，让宣讲前同学们了解我们学校更多。②宣讲开始可考虑增加面试官介绍，宣讲人介绍

5、③宣讲ppt待改进，校园招聘会针对性有待加强。　　增加市场调查，了解当地和竞争对手的薪资水平，了解就业生就业需求。　　宣传海报提前一周进校园，宣传渠道多样化有待提升。　　实习生参观学习安排　　一、参观人员名单：　　二、参观流程安排：　　三、课堂学习安排　　校园招聘总结　　XX届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动，提高了在高校以及社会的知名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

6、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生共计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共收集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。详见下图表　　前期准备工作　　启动校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣

7、传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。　　招聘进行时　　所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留　　守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。　　而我们到达所目的学校以后，会提前