校园招聘规划

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1、会议目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善2015届校园招聘2015届校园招聘规划前言数据来源：历届校招数据2013届达到高峰2005年开始校园招聘2010届大幅扩招前言15届规划9月2014年3月9月秋季校园招聘春季校园招聘2013年8月14校招规划7月校招生报到15规划汇报20条招聘线路院校宣讲135次招聘1984人补招152人10月前期筹备规划招聘2115人关键事件：硕士招聘梳理校招模式改善硕士院校评价迅龙招聘规划线路规划院校甄选物料准备招聘培训系统部署宣讲100场接收简历57436份录取1984人宣讲35场接收简历20105

2、份录取152人本科报到1297人；报到率75.45%硕士报到233人；报到率55.88%总计报到1530人目录一、校招过程盘点及改善二、院校回顾三、2015届招聘人数规划四、2015届顶尖院校招聘规划【70%】上半篇：回顾下半篇：规划【30%】①简历收集②宣讲通知③简历初筛④面试通知⑤面试考察⑥签约录取⑦入职报到⑧留存⑨晋升一、校招过程盘点及改善评估指标：场均简历量原因：宣传渠道开拓收简历方式的改变春招场次减少问题：13届简历量大幅上涨，14届小幅下降1.1简历收集—现状简历量-本科简历量-硕士本科简历量13届高速增长，14届小幅下降

3、；硕士持续增长；提升原因：宣传渠道、简历收集的改善；下降原因：宣讲场次减少数据来源：北森系统及数据监控118.5%1.9%1047.8%7.3%1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓1近2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量数据来源：北森系统及数据监控平面广告网络口碑1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因2013届较2012届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广宣传渠道开拓12012届宣传海报主题：赢在起点，助力成才1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓12013届宣传海报主题：

4、加入德邦，让梦想起航2013届较2012届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓12014届宣传海报主题：加入德邦，打造梦想2013届较2012届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓12015届宣传海报主题：加入德邦，构筑梦想2013届较2012届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因德邦官网简历投递功能2013届较2012届增长46%新增：官网简历投递功

5、能宣传渠道开拓11.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因2013届较2012届增长21364份新增：网络渠道、招聘平台宣传渠道开拓1新增：网络渠道·国内最早的大学生招聘网站·中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站·中国职业社交网站缔造者·2013年6月，大街网注册用户突破2400万·国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因2013届较2012届增长124%改善：校企合作交流会/院校来访时间：7、8月形式：参观/签约/交流次数：1次/年改善：校企合作交流

6、会/院校来访宣传渠道开拓11.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因由纸质版简历转为电子版简历纸质版简历电子版简历由线下操作转为线上操作宣讲收集简历网申投递引进北森系统简历收集方式系统化2优势：简历收集周期长覆盖面广筛选高效劣势：无效简历增多1.1简历收集—原因2014届简历量小幅下降原因针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降本科总简历量1.9%本科宣讲场次本科场均简历量3.8%5.4%数据来源：校招数据监控1.1简历收集—原因春招质量低于秋招且生源量更少2014届本科宣讲春季场次减少原因13届1年留存率对比13届1年晋升

7、率对比①春招质量低于秋招不同时间学生签约率对比②春招生源数量少春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪1.1简历收集—原因春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘2014届本科宣讲春季场次减少原因数据来源：校招生招聘数据监控春招场次及人数占比秋招场次及人数占比场次招聘人数占比1.1简历收集—规划2015届校园招聘场均简历量预估586份院校毕业人数与简历量对比简历量影响因素①宣传渠道③宣讲场次拓展移动网络招聘根据招聘量优化②收集方式继续采用网络收简历数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕目标

8、院校校均毕业人数中每100人有12人投递简历1.1简历收集—规划未来发展方向微招聘平台2014年手机招聘端上线，2015年捆绑微信推出微招聘平台现有：目前实行宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能方向：微招聘平台①简历收