未续签合同交保险

《未续签合同交保险》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未续签合同交保险　　通知　　即日起公司决定将与在职全日制员工续签劳动合同。续签劳动合同的员工请在XX年4月20日之前把相应的个人劳务资料交于办公室用于缴纳个人社会保险。限期内不能提交资料的员工，请及时提交延期申请。有特殊情况的员工请提交个人情况说明由总经理签字后交于办公室备案。对于没有交付个人资料及相关申请及说明的员工，将视为员工自动放弃相应的保险权利，公司不再为其办理相应的补交保险手续，为此产生的各种法律责任

2、，由员工个人承担。特此通知　　地产开发有限公司　　XX年4月11日　　已阅人员确认签字　　工程部：　　开发部：　　财务部：　　办公室：　　承诺书目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本人，应聘岗位，因个人已有相关部门为其缴纳社会保险，现要求公司不给予本人缴纳社会保险，如因本人未及时缴纳社会保险费用而致使公司遭受行政处罚或

3、民事赔偿的，全部责任由本人承担。　　本人保证向公司提供缴纳社会保险的证明供公司备案。特此说明！　　被承诺公司　　年月日　　承诺人：　　年月日　　关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁　　1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十　　条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。　　2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位　　和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你XX年进去的，单位XX　　年才

4、买的社保，显然是违法的，应予补缴。　　3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相　　应的权利。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11　　个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。　　5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动

5、关系有　　关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存　　在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的　　记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的　　证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办　　理。　　未签书面劳动合同双倍工资的计算　　◇吴光成目的-通过

6、该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　-----------------------------------------------------------　　---------------　　司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订　　书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。　　从劳动合同法第八十

7、二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于XX年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是XX年2月1日，截止时间应为XX年12月31日。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

8、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的前一日