劳务合同到期未续签

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1、劳务合同到期未续签篇一：合同期满后不续签后果严重合同期满后不续签后果严重来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了，他就递交了一份书面的续签劳动合同书，企业没有理会。到期后，企业也没有提出终止劳动合同，李平仍然去上班。这合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了，他就递交了一份书面的续签劳动合同书，企业没有理会。到期后，企业也没有提出终止劳动合同，李平仍然去上班。这样持续1个月后，李某发现他的劳动报酬没有变化。

2、但总觉得这也不是长久之计，认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理，希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊，这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。I个月后，用人单位找到李某，通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月，企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后，让他继续工作又不续签合同，结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友，咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。这是一个劳动

3、合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则，由当事人协商决定。所以劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。(1)劳动合同终止，双方不续签。固定期限劳动合同期限属满，双方终止劳动关系，用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿，《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，改变了这种情况,规定除用人单

4、位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。(2)劳动合同期限届满，劳动者仍在用人单位工作，但没有续签劳动合同的如果要续签合同，劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同，应该提前30天向对方发出通知，另一方也应该响应，在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中，李某已经向企业发出续订劳动合同请求/旦是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定，如果给李某造成损失的话，应该赔偿。李某仍然在企业

5、工作/旦是由于企业的原因，双方没有续订劳动合同，已经形成了事实的劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合向，用人单彳立无权瑋应會除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定，如果超过1个月仍不补签劳动合同，企业应向劳动者支付双倍的工资。(文章来源：胡律师网%"上海地区邮箱:hulvshill9@16

6、3.com)篇二：劳动合同到期不续签通知书劳动合同到期不再续签通知书/女士^您和莪公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月曰。特此通知。最后，感諭您在职期间对企业所做的服务和贡献！有限公司人力资源部年月日员工签收：签收日期：篇三：劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资时间劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资时间深圳中院案例：案情简介劳动合同到期未续签，员工索要双倍工毬耶争议原告（上

7、诉人）：某机械厂。原告（上诉人）：某机械公司。菠告（被上诉人）：谢棄。谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合氤最启一期劳动合向于2010年3月20日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年4月21日至2011年1月20日的工资总额为25880・26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关

8、系。2011年1月24日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性支付谢某2010年4月21日至2011年1月20日期间未签订书面劳动合同差额25880・26元；裁定in某机械厂与谢某签订书面劳动合同，并皱向谢某箕施能仲莪请求。神裁裁决电送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢