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1、篇一:劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只
2、是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。所以说,题主让员工申请离职是对的。因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申
3、请离职,这样,几乎是零风险。三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?区分三种情况:第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。4第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书?上面可知,合同到期了,导致劳动合同终
4、止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。所以说,如果单位什么都不操作,那么,单位可能没办法证明上述2点,就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。故单位需要做什么呢?单位需要证明:单位同意续签劳动合同,而且,是维持或提高原劳动合同的约定条件,后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知,大多是:“劳动合同将于什么时候到期,公司现在通知你续签劳动合同,请你于什么时间前回复是否同意续签,如果不回复的视为不同意
5、续签”诸如此类的。这里,姐想告诉你:这样的续签通知是不够完善的,你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢?所以,你的续签通知中一定要表明这一点:“公司现在通知你:公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”五、怎么通知到员工?好了,拟了续签通知之后,还要通知到员工,怎么通知:1、当面直接通知,一式两联,让员工在单位留存的那一联上签收。当然,遇到本案这样的员工,可能是不愿意签收的了,我们要防这一点。篇一:劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?4按照劳动合同法的规定,劳
6、动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤
7、慨。二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。所以说,题主让员工申请离职是对的。因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?区分三种情况:第一种情况:劳动合同期满时,单位
8、同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。第二种情况:劳动合同期满时,
