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时间:2018-12-29
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美国企业年金计划的发展及其对我国的启示 美国企业年金计划及启示 作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,已形成了内容庞杂而管理规范的特点,对我国企业年金制度的建立和发展有一定的借鉴意义。(转载于:写论文网:美国企业年金计划的发展及其对我国的启示) 一、美国企业年金的发展背景 美国养老保
2、障体制是三支柱的体制,第一支柱为公共养老金制度,第二支柱为私营企业年金制度,第三支柱为个人储蓄计划。早在1875年,由美国运通公司为其职员建立了首个企业年金计划,比1935年罗斯福颁布《社会保障法》从而初步建立公共养老金制度早约60年。早期的企业年金发展缓慢,通常由商业银行、交通运输公司等大型企业为其员工设立并自行负责运营管理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项
3、目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1974年,针对企业年金运行中对参与年金计划的雇员的不利因素和公众对企业年金制度存在的诸多缺陷的批评,美国国会通过了《雇员退休收入保障法》,对企业年金计划的设计和管理运作进行规范。这一法规的出台,对企业年金制度有着深远的影响,总的来说,在保护参加年金计划的雇员利益、赋予年金发起人更大责任的同时,促进了企业年金制度的完善和发展。 二、企业年金的类型 1.待遇确定型年金计划与缴费确定型年金计划。美国企业年金的类型基本分为二类
4、:一类是待遇确定型计划,一类是缴费确定型计划,各有特点: 待遇确定型年金计划中,退休雇员可按月领取固定金额的退休金,年金计划通常是由雇主缴费,雇主不必为每个参与计划的雇员分别建立个人账户,而是将所缴的费用集中起来进行管理;雇主需要为雇员设立退休金水平的目标,实际给付水平通常是由计算公式确定。计算公式是将雇员退休前一定年限的平均工资、雇员的服务年限和按年计算的固定受益率三者相乘而得到的金额作为雇员应得到的退休金。 缴费确定型年金计划由雇主和雇员共同缴纳一定比例的费用,雇主为每个雇 美国401
5、K计划对中国企业年金制度发展的启示目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 摘要中国的企业年金制度产生于80年代末90年代初期,那时规模太小,形式也不够规范,但作为社会保障制度的第二根支柱,其对基本养老保险的补充功能的重要性随着时间的推移越发明显,不可小觑。美国1978年推行的401计划,以其独特的
6、优势在社会保险制度中所占的地位日趋重要。401计划成功的经验值得我们去为之思考,因而对比美国401计划,对于建立我国刚刚起步的企业年金制度具有重要的意义。 关键词401K社保基金企业年金 作者简介:周稚森,海南大学法学院。 中图分类号:文献标识码:A文章编号:1009--028-02一、401K计划概述 401K计划由来 在理论界,普遍认可的是养老保险的“三支柱”理论,所谓“三支柱”,即国家基本养老保险方案为第一支柱;根据在雇佣期形成的权利来计算的企业养老金形式为第二支柱;第三支柱为个
7、人储蓄。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 美国的雇主养老金可以分为两种主要的类型,其一为收益确定型,其二为缴费确定型,收益确定型保障雇员退休后能够获得固定的退休金,收益确定型通常由雇主供款,雇主需要对基金投资承担主要的责任,对于企业风险较高,近年来,该计划正在逐年减少。著名的401计划就属于
8、缴费确定型。指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项条款的规定。401计划则是经联邦政府批准,一种由“合格”的企业为雇员提供的享受“税收优惠”的养老金计划方案,该计划由员工自主决定是否加入,加入者每月薪酬中自动扣除一定比例入账户,所扣部分免税,待到支取时再纳税,一般情况下员工不能提前支取,否则需补税和缴纳罚款。此外,企业会按员工缴费的一定比例匹配缴费。401账户资金可以由员工自行投资,也可委托给专业机构进行投资,如信托投资公司、商业银行、保险公司等,投资品种以股票基金、债券基金、货币基
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