简述劳动合同终止的条件

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划简述劳动合同终止的条件　　XX01四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述合作的含义及根源。30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?　　31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?　　32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)　　34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。　　35．试述集体协议

2、的变更。六、案例分析题(本大题8分)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　36．XX年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但XX年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按

3、合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)P179(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。　　李某，1993年10月10日出生，于XX年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作

4、8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。　　问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)　　(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金　　(3)(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)　　XX01四、简答题　　29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。31.简要回答劳动法的本质。　　32.我国XX年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方

5、协商机制的作用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　五、论述题34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。　　35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。六、案例分析题36.阅读下列案例材料，然后回答问题。　　XX年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退

6、还相关技术资料。经查，XX年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方被甲方送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履　　XX10简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)　　29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。30.简要回答工会的内涵。　　31.简要回答劳动法的主要功能。　　32.我国XX年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?　　33.简要回答三方

7、协商机制的特点。　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。　　六、案例分析题(本大题8分)　　第1页　　行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得

8、的技术资料