简述劳动合同终止的情形(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划简述劳动合同终止的情形(共10篇)　　法定终止劳动合同的情形有哪些　　法定终止劳动合同的情形如下：　　(1)合同期限已满。　　定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；　　(2)合同目的已经实现。　　以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；　　(3)合同约定的终止条件出现。　　企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，

2、企业劳动合同就此终止；　　(4)当事人死亡。　　劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；　　(5)劳动者退休。　　劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；　　(6)企业不复存在。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复

3、存在，其合同也告终止。　　有法律问题，上法律快车http:///　　1、出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：　　(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；　　(2)用人单位主体消灭；　　(3)劳动者退休或者退职；　　(4)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；　　(5)出现其他法定的终止条件。　　2、除用人单位主体消灭的情形外，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：　　(1)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　(3)法律、法规规定的其他情形。　　3、出现

4、以上二种情形时，用人单位或劳动者应提前通知对方。双方无意续签劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，办理有关手续，并在出具终止劳动合同证明之日起10日内将劳动者的档案转出。　　劳动合同终止的情形目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《劳动合同法》44条和《实施条例》21条，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险

5、待遇的，劳动者达到法定退休年龄的　　3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的　　4、用人单位被依法宣告破产的　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　【解读-企业能约定劳动合同终止的条件吗】　　不能，和上述规定不一致　　【解读-以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止】任务结束，就终止　　【解读-分公司被撤销，可以终止劳动合同吗】　　可以，符合上面的规定　　【解读-公司投资人变更，可以终止劳动合同吗】　　不可以，不符合上面的规定　　/　　劳动合同的解除和劳动合同的终止各包括哪些目的-通过该培训

6、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同中解除和终止常常是比较容易让人混淆的名词，劳动合同的解除和劳动合同的终止都是我国劳动法规定的消灭劳动关系的两种方式，虽然两者皆具有使劳动法律关系消来的法律效果，但是两者是有本质性区别的，各自包括了不同的情形。　　劳动合同解除的情形：　　劳动合同解除主要包括了协商解除和法定解除两种情况。其中，协商解除的情形包括：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合

7、同。法定解除的情形主要包括：　　(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;　　③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　/　　⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;