签了劳动合同生完孩子调岗

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签了劳动合同生完孩子调岗　　调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题　　淮安企业人力资源经理俱乐部CEO孙化化　　劳动合同依法订立后，企业和员工应依法全面履行劳动合同的义务。但随劳动合同的履行，实践中会产生一些需要对劳动合同进行变更的情形。而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

2、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签了劳动合同生完孩子调岗　　调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题　　淮安企业人力资源经理俱乐部CEO孙化化　　劳动合同依法订立后，企业和员工应依法全面履行劳动合同的义务。但随劳动合同的履行，实践中会产生一些需要对劳动合同进行变更的情形。而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

3、质的培训计划　　调岗调薪问题一方面涉及用人单位的经营自主权或者用工自主权，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营是必须的，于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，可以灵活运用调薪调岗方式来实现对员工的管理。而另一方面，员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致，企业无权单方决定。双方在调岗调薪认识上的误区导致了劳资双方因调岗调薪而产生争议的必然。此外，关于劳动合同的变更，目前法律规定不甚明确，且条文少之又少，《劳动合同法》亦寥寥可数的几个条文涉及到了劳动合同的变更问题，从而在

4、客观上造成调岗调薪等情况的劳动合同变更无所适从。实践中，因调整员工工作岗位和薪酬发生的劳动争议或纠纷数量很大。调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？如何来防范和处理因调岗调薪而引发的劳动争议或法律风险?　　一、调岗调薪的依据和形式等　　1、依据　　法律规定　　合同约定　　2、变更形式　　调薪调岗的具体方法或具体形式：①协商变更，②法定情形下的企业单方变更，③约定情形下的企业单方变更。　　3、调薪调岗的情况：　　调岗的各种情况：　　关于岗位构成：工作内容、职位名称或者岗位名称、工作地点、工作汇报关系等等。　　①工作内容不变，改变职位名称；

5、　　②职位名称不变，增加、减少或者更换为新的工作内容；　　③职位名称和工作内容均发生变化；　　④工作汇报关系变更。　　一般情况下，第2、3项变更而引发的争议较多。　　在岗位不发生变更，调薪的各种情况：　　①涨薪或降薪；　　②特殊情况下工资支付数额的调整，病假或医疗期，事假工资支付加班费支付等等。　　③改变工资构成；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　④改

6、变工资支付时间，提前或延期支付工资；　　⑤改变支付方式。　　一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付，还可以导致员工被迫辞职从而导致巨额经济补偿金的支付，此外，《劳动合同法》亦规定了这几类情况的企业赔偿责任：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　岗位和薪金同时发生变化　　这涉及岗位和薪金的体系设置问题，即薪酬体系，一定的岗位与一定的薪金相对应，一般情况下，属于同职位体系的岗位调整必然导致薪金的调整，相类似职位体系的岗位调整也导致薪金的调整。而且，因岗位调

7、整而引发的降薪问题，是劳动合同变更劳动争议的突出问题，大量的合同变更争议均与这种情况相关。　　因此，从这个角度来说，岗位调整伴随的薪金调整，如果调岗成功或合法，则调薪亦合法或成功。但并不绝对。　　二、协商调岗、调薪　　1、普通情况下的协商变更和法定事由出现时的协商变更目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可

8、以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　《劳