调岗,解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划调岗,解除劳动合同  仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密  这是一宗基于调岗引发的解除劳动合同案件。  开庭当日,我提前半个多小时来到了仲裁庭,一个人先翻阅了案卷并简单记录一下一会庭审准备要调查的问题。  申请人W在仲裁申请书里的仲裁请求表述很不规范,他写成:J公司按《劳动法》的规定,赔偿我20个月的含税收入,总计****元。我想,如果是专业律师的,多数会这么表述:被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金****元

2、。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  案件的基本事实很简单:W在J公司的机场分公司上班,XX年8月底,J公司通知W,因客户投诉W,公司觉得W不适合目前的岗位,决定调动W回公司福田总部从事相似的同等职位工作。W以机场离公司总部太远,上下班不方便为由拒绝了J公司的调岗。XX年9月26日,J公司以W无故拒绝接受公司调派的工作,严

3、重违反了《员工手册》的规定为由,辞退了W。目前广东司法实践中,对于调岗,主要的理念是XX年7月省高院和省劳动仲裁院联合下发的《座谈会纪要》中的规定:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。  也就是说,现阶段的广东司法实践,其实是认可用人单位的用工自主权的,只要调岗是合理的,则司法实践均会支持用人单位。  基于这样的认识,我看到材料里《员工手册》有

4、不服从调岗的属于严重违反公司规章制度的规定,我最初印象是这个案件,可能还是要支持单位的。  赔偿金的案件,仲裁员一定会调查如下问题:入职时间、离职时间、离职原因、有无成立工会、离职前12个月平均工资或工资情况。  这个案件的焦点就在于离职原因了。  ?:离职原因  申请人:被申请人违法解除劳动合同。  被申请人:申请人无故不服从我方工作调动,我方依据《员工手册》及劳动合同约定依法解除劳动合同。  ?:被申请人解除劳动合同的制度依据?  被申请人:《员工手册》条。  ?:被申请人,你司证据1《员工手册》制定有无经过民主程序?有

5、无证据证明?  被申请人:有,但当庭没有提供证据。  ?:被申请人,你司证据1第五版《员工手册》有无公示或告知给申请人?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  被申请人:有,公示和告知均是通过OA电子系统形式告知给员工,劳动合同上也有告知。,已知悉手册之内容,愿意接受并严格遵守该《员工手册》作为被雇佣的前提条件并作为劳动合同的

6、附则。)  --备注:关于规章制度的认定,深圳中院的审判精神是如此的:《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经过《劳动合同法》第四条  第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知的,劳动者没有异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。  ?:公司有无工会组织?  申请人:不清楚。  被申请人:没有成立工会。  ?:被申请人如何调岗?目的-通过该培训员

7、工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  被申请人:申在机场分公司上班,我方物流有一、二两部门,总公司的整体业务从福田迁至前海,留下了部分客户还在福田总部,该部分业务由物流一部操作管理,公司为了增加操作人员管理物流一部的工作,就决定从机场分公司调配人员至总部操作一部,工作内容都是客服、跟单,业务模式也是一样的,并且均是由同一总经理和副总经理的管辖

8、,前提申请人收到部分客户投诉,我方决定缓和与客户的关系,就决定将申请人由机场分公司调到总部工作。  ?:申请人,调岗的工作模式、工作内容、直属领导是否与原岗位一致?  申请人:均不一致。  ?:申请人,调岗后的工作内容是否能够完成?  申请人:调岗后邮件就没有说做什么工作。  (我又翻阅了

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