离职,交回劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划离职,交回劳动合同　　职工辞职，应把其所有工具、工作服、资料等交回各部门，各部门收回并签字认可，然后转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。　　日　　注：从辞职人员接到“辞职通知单”时算起，必须在48小时内办理完所有手续，并将此单送回管理部。如有原因请到管理部说明，否则按“离职”处理。　　年月日　　凡职工调动工作的，应把其所有工具、资料等交回各相关部门，各部门收回，签字认可，转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。　　日　　附表五：　　解除、终止劳动合同证明书　

2、　，出生年月，参加工作　　时间，系我单位从事工作的个月劳动合同。特此证明　　单位：职工签名：　　年月日　　说明：1.此证明一式五份。单位、个人档案、劳动仲裁、劳动保险机构、劳动就业办公室目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各一份。　　2.职业流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老　　保险手续。　　龙口东立电线电缆有限公司　　辞退通知单　　职工无故

3、旷工3天，被视为自动离职，按辞退处理，并由本部门人员代为办理相关离职手续，出现问题由签字人负责。　　日　　员工离职管理规定　　一、目的　　为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益，特制定本规定。　　二、适用范围　　本规定适用于公司全体员工的离职管理。三、离职与合同的解除、终止　　1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

4、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；　　严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；　　提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录

5、用的；被依法追究刑事责任的。　　员工在任职期间有下列情形之一的，公司须提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：　　员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；　　员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

6、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　月累计旷工超过3天或年累计旷工超过10天者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；　　已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。4.劳动合同终止　　有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；　　公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为；　　员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前3

7、0天通知公司的行为。　　员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；法律、行政法规规定的其他情形。四、离职的程序　　1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜。　　2.员工辞职程序：　　员工辞职应按规定填写《辞职申请表》。未按规定填写《辞职申请表》的，不视为正式的、有效的书面通知行为；　　员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，如实填写《离职面谈表》并签署意见；《辞职申请表》经本部门负责人、