签订劳动合同无故离职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签订劳动合同无故离职　　自动离职的处理　　XX年，张(转载于:写论文网:签订劳动合同无故离职)某与某公司订立了为期五年的劳动合同，合同应于XX年12月31日期满。XX年8月1日，公司把张某从管理岗调整到销售岗，公司给张某谈话，张某表示不愿去，此后张某即自动离开未来公司上班。XX年12月，张某申请劳动仲裁，要求支付四年的经济补偿金。　　本案的争执焦点是，员工自动离职用人单位是否支付经济补偿金？　　“自动

2、离职”是指职工擅自离职的行为，包括劳动者解除劳动合同时不履行解除手续擅自离职；解除手续没有办理完毕擅自离职；要求解除劳动合同未被同意擅自离职；未说明原因不辞而别四种情形。　　1993年8月1日起施行的《企业劳动争议处理条例》在行政法规层面规定了“自动离职”这一法律概念，该条例于XX年1月8日被《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》明文废止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

3、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》立法时，没有吸纳“自动离职”“开除”、“除名”、“辞退”、“辞职”这些名词、这些名词已被解除劳动合同所代替。自动离职属于劳动者解除劳动合同的范畴。《劳动合同法》对劳动者提出解除合同明确规定的有三种方式：一是第36条规定的协商一致解除；二是第37条规定的预告解除。三是第38条第2款规定的立即解除。　　员工自动离职不符合上述合法解除劳动合同的法定程序，而是违法解除劳动合同的行为，若用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员

4、工要求支付经济补偿金的请求不应当支持。　　若员工擅自离职后以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的情形要求用人单位支付经济补偿金，员工的请求应当得到支持。用人单位也可以《劳动合同法》第90条规定，提出反请求要求劳动者赔偿违法解除劳动合同的损失。　　自动离职与解除合同的区别　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自

5、“跳槽”等。　　一，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

6、者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。　　二，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。　　由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。　　三，自动

7、离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。　　根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，　　可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

8、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。　　解除劳动合同通知书先生：　　你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律