用人单位代签劳动合同(共6篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位代签劳动合同(共6篇)　　同事代签劳动合同有效吗　　XX年5月，贵州男子石某入职东莞某家具公司，同年7月石某离开岗位。公司称石某经通知，才返厂补办离职手续，签字领取工资。XX年1月，石某申请劳动仲裁，称公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费共万多元。仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计3000元。双方均不服，遂先后向东莞第二人民法院提起诉讼。石某

2、向公司索赔万多元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　案件审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对该合同签名进行笔迹鉴定。家具公司确认该劳动合同中的签名非石某，但辩称系石某与同时入职的黄某交换了劳动合同签名，公司申请四名员工作为证人作证。公司

3、要求对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所签。法院向石某释明，因公司主张石某与同事黄某相互交换劳动合同替对方签名，且该主张有证人作证，如石某拒绝对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，法院将依法推定公司的主张成立，认定石某与黄某交换劳动合同替对方签名的事实。石某表示对此后果清楚，但仍拒绝做笔迹鉴定。　　法院经审理认为，法院已向石某释明拒绝鉴定的后果，石某仍表示拒绝配合鉴定，因公司主张石某与同事黄某交换劳动合同替对方签名的陈述与证人陈述相符，故法院依法推定公司的主张成立。即认定公司已在石某入职一个月内提供劳动合同给其签订，石某未在该劳动合同

4、上亲笔签名的过错不在于公司，且石某与他人交换劳动合同签名的行为实为不诚信之举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。法院作出一审判决判令公司应支付石某高温津贴及工资差额共2200多元，驳回了石某的其他诉讼请求。　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。建议企

5、业与员工签订劳动合同时，应核实签名情况，减少风险，维护自身的合法权益。　　案例精评--代签劳动　　合同无效劳动争议　　1目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　代签劳劢合同无效劳劢争议　　[案情简介]　　申诉人：简文平。被诉人：某市江南　　化学工业有限公司。　　1995年11月4日，申诉人简文平要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其

6、办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心，被其以简文平合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服。向劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。　　1993年8月，申诉人简文平从某化工学校毕业，被被诉人某市江南化学工业有限公司招收为全民合同制工人；同年11月，被诉人与申诉人签订为期2年　　的劳动合同，合同期限自1993年11月3日至1995年11月3日。1993年l2目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升

7、其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　月底，该公司根据生产经营需要，决定在优化劳动组合基础上实行全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年，并将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内将劳动者乙方栏上签字盖章后统一再交公司人事劳资部，以便在30日内到本市劳动局劳动争议仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。当时，简文平和其他一些技术工人正在公司引进生产线的某某省化学设备制造公司培训中心进行

8、技术培训、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为简文平代签的劳动合同期限为1993年11月3