劳动合同代签案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同代签案例　　案例一：劳动合同的签订问题　　某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲XX年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至XX年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其XX年1月至4月的另一倍工资，否则员工

2、甲只愿意将补签劳动合同日期订在XX年5月1日。　　问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？　　■案例二：加班费计算问题　　某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？　　■案例三：社保纠纷问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

3、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　余某XX年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，XX年6月，公司为余某参加了养老保险，XX年1月份，公司才为余某参加医疗保险。XX年7月1日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为公司没有在其入职之日起为其依法参险；公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险；公司直至目前尚未其依法购买失业保险。问题：公司是否需要支付余某经济补偿金，如需要

4、应当如何支付？　　余某的理由是否都应当得到支持？　　■案例四：企业规章制度问题　　某公司XX年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。XX年8月1日，该公司根据自己的规章制度辞退员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以辞退胡某所使用的规章制度条款是在XX年1月1日前所制定的，可以作为辞退胡某的依据使用。　　问题：该公司的答辩理由在法律上是否

5、成立？　　■案例五：调整工作岗位问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　某公司因减产缩编需要，将原从事管理工作的干部员工，在维持其原福利待遇不变的情况下，将其工作岗位调到生产线从事制衣工作。　　问题：此种调岗是否属于公司的用工自主权？　　■案例六：企业违法解除劳动合同问题　　姜某于XX年8月4日进入某公司从事普工工作，XX年4月23日

6、姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。XX年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。　　问题：公司解除姜某存在那些法律风险？　　■案例七：员工严重违纪解除劳动合同　　XX年11月3日，李某在工作中与其它部门员工因工作原因发生矛盾，引起打架事件。事后公司以陈某打架严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。李某称其在打架事件中系为保护机器而遭受人身伤害，实为此

7、次打架事件的受害者，公司单方解除其劳动合同是属于　　违法，特向仲裁委提起劳动仲裁。　　问题：公司单方解除其劳动合同是否违法　　■案例八：被迫解除劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课主管一职。XX年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场，在不降低其薪资待遇的情况下，调

8、任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地