法院能否直接判决解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法院能否直接判决解除劳动合同　　ＸＸＸＸＸ人民法院　　民事判决书　　ＸＸＸ民初字第Ｘ号　　原告A公司，住所地ＸＸＸ，组织机构代码：ＸＸＸ。法定代表人张某，总经理。　　委托代理人王某，ＸＸＸ律师事务所律师。　　被告B，男，汉族，Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生，住ＸＸＸ，身份证号码ＸＸＸ。　　原告A公司与被告B劳动合同纠纷一案，本院于XX年Ｘ月Ｘ日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸＸ独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。

2、原告A公司委托代理人王某，被告B到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。　　原告A公司诉称，XX年12月31日，原、被告劳动合同到期，双方不再续签劳动合同。XX年1月21日，双方签订《协议》，约定原告支付10600元补偿金给被告，被告保证不再与原告发生任何劳动争议，否则双倍返还补偿金。当天原告支付了补偿金，随后原告为被告办理了失业保险。但被告违反约定，与原告发生劳动争议，违背诚实信用原则，应承担违约责任。原告向ＸＸＸ劳动争议仲裁庭申请仲裁，　　-1-目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

3、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　仲裁庭不予受理，原告现诉至法院，请求判令：被告双倍返还补偿金共计21200元给原告。　　原告为证明其主张的事实，向本院举示以下证据：一、员工离职审批表，拟证明劳动合同到期后，原、被告不再续签劳动合同；二、协议，拟证明XX年1月21日，原、被告协商不再续签劳动合同，并由原告补偿被告10600元；　　三、失业职工介绍信，拟证明原告为被告办理了失业保险，

4、被告已经领取保险金；四、劳动仲裁申请书、仲裁委通知、不予受理案件通知书，拟证明被告未遵守协议提起劳动仲裁，原告亦提起劳动仲裁，仲裁委员会对原告申请的仲裁不予受理。　　被告B辩称，被告在XX年3月14日到原告处从事维修事务部工作，直到XX年1月31日被原告无故解除劳动关系，原告应在XX年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告未签订，双方存在事实上的无固定期限劳动合同关系。双方在XX年1月21日签订的《协议》无效：首先，原告应支付被告经济补偿金、年终奖、季度绩效工资、养老保险补偿金共计29元，原告只支付10600元

5、，协议显失公平；其次，协议剥夺被告申请仲裁的权利，违背法律、行政法规的强制性规定，应当无效；最后，协议不是被告真实意思表示，原告说不签协议就没有年终奖，面临没钱回家过年的威胁，被告万般无奈才签了协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　-2-　　被告为证明其主张的事实，向本院举示以下证据：一、劳动合同三份，拟证明

6、被告入职时间以及第三份劳动合同无效，应为无固定期限劳动合同；二、终止劳动关系通知书，从就业局调取，拟证明原告违法解除劳动合同的时间；三、XX年1月-12月工资收入统计，系被告自制，拟证明被告离职前月平均工资；四、XX年1月-12月工资单明细表，拟证明原告代缴的保险金额；五、交易明细，拟证明工资实际发放金额，公司其他员工发放了3000元年终奖；六、统计表，系被告自制，拟证明协议中10600元的组成，有3000元年终奖和7600元养老保险补偿金；七、养老保险接续卡，拟证明养老保险是被告自己办理的；八、光盘视频资料及文字

7、整理，拟证明原告提出不续签劳动合同，未提前30日通知，被告是受胁迫签订的协议，不是真实意思表示。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当事人对上述证据进行了质证，发表如下质证意见：被告对原告举示的证据一真实性无异议，但认为系原告不续签劳动合同，也没提前30日通知；对证据二真实性无异议，被告已经实际收到该笔款项，该笔

8、款项包括年终奖和养老保险补偿金，没有经济补偿金，且该条违反法律强制性规定，应当无效；对证据三真实性无异议，被告已经领到失业保险；对证据四真实性无异议。原告对被告举示的证据一、二、四真实性无异议；对证据三中工资总额无异议，对其余事项有异议；对证据五不认可，与本案无关；对证据六不认可，系　　-3-　　被告自制；证据七与本案无关；证据八、九真实性不认可，不是原件，