没签劳动合同法院诉讼

《没签劳动合同法院诉讼》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没签劳动合同法院诉讼　　要求不支付经济补偿金和未签劳动合　　同的双倍赔偿的民事起诉状　　民事起诉状　　原告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××　　被告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××　　诉讼请求：　　1、请求判决维持××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[XX]××号仲裁裁决书第一

2、、四、六、七项；　　2、请求判决撤销××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[XX]××号仲裁裁决书第二、三、五项；　　3、请求判决原告不应向被告支付赔偿金元、经济补偿金元、XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元；　　4、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　一、被告未与原告签订无固定期限劳动合同的责任在于被告，原告无须向被告支付经济补偿金元及赔偿金元　　被告于1997年2月18日进入原告处工作，XX年1月，双方经　　协商一致，续订了一份期限至XX年1月23日的劳动合同。XX年1月23日，续订的劳动合同到期。因被告已经连续在原告处工作10年以上，原告多次找被告签订无固定期限劳动合同，但在签订合同的协商过程中，原告考虑到被告年岁较大，不同意其加班，而被告认为不加班工资较低，所以拒绝同原告签订无固定期限劳动合同。XX年3月27日，原告发出通知，要求被告于3月31日前到公司签订劳动合同，4月1日

4、正式上班，逾期不签，视为自动放弃，但被告仍然臵原告的要求于不顾，始终拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。由此可见，未签订无固定期限劳动合同的责任完全在被告，在其拒签无固定期限劳动合同的情况下，原告与其解除劳动关系显然不属于仲裁庭认定的“单方违法解除劳动合同的行为”，故仲裁庭认定事实和适用法律错误，原告无须向被告支付支付经济补偿金元及赔偿金元。　　二、原告已经足额支付被告加班工资，无须向其支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

5、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　自XX年1月开始，原告一直按每小时元的标准向被告支付加班费，即使存在休息日加班的情形，原告给付的加班工资也已经远高于××市最低工资标准，故不存在“加班工资差额”的问题，因此仲裁庭要求原告向被告支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元显然是不当的。　　综上所述，原告认为，未签订无固定期限劳动合同的责任在于　　被告，原告无须向被

6、告支付支付经济补偿金元及赔偿金元；原告已经足额支付加班费给被告，无须向其支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元。为维护原告的合法权益，根据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。　　此致　　××市人民法院　　具状人：　　XX年6月15日　　未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：　　步骤/方法　　将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。　　应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

7、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京劳动争议咨询中心分析：　　根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。　　综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应

8、及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同