没签劳动合同仲裁

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没签劳动合同仲裁　　劳动仲裁申请书　　申请人：XXX，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:。　　被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。　　法定代表人：XXX，负责人，联系电话:。　　申请事项：　　1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月日至20XX年9月日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；　　2、依法裁定

2、被申请人支付申请人20XX年4月日至20XX年9月日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币元；　　3、依法裁定被申请人支付20XX年8月及9月份天工资XX元。　　事实与理由：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　申请人于20XX年3月日进入被申请人处工作，岗位：导购员。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行店铺的规章制度。申请人因个人原因申

3、请离职，并于20XX年9月日完成了离职交接，离职后向被申请人索要工资，被申请人另一位股东任良友给申请人写了张欠条，约定于20XX年9月28日支付申请人工资，但被申请人未按照欠条约定时间支付，现被申请人对于申请人的发放工资请求却不予理会，维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：　　申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者-1-经营部，住所地：　　用人单位未签劳动合同典型案例　　1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资　　【案例回放】维权“小超人”是一名外地来自贡工作的中年妇女

4、，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。　　【争议焦点】　　劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

5、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，此时用人单位可单方面解除事实劳动合同，否则超过一个月就需向劳动者支付双倍工资。据此，本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。　　2.自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资　　【案件回放】　　张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的自贡

6、市大安区铝材店，从事铝材销售及制作、安装业务。曾某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。XX年3月，四川省自贡市大安区人民法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资13200元。　　【争议焦点个体经济组织用工是否适用双倍工资规定？　　【法律解读】个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中原告是个体经营组织，被告受原告的聘用从事铝合金门窗

7、的制作和安装，是原告经营业务的一个组成部分，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。　　3.自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【案例回放】XX年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书