没签劳动合同赔偿

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1、没签劳动合同赔偿　　劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。　　《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。　　1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　2、无固定期限劳动合同条件成立的风险　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

2、书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。　　3、支付未签劳动合同经济补偿金　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。　　4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;　　5、未签劳动合

3、同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。　　　劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。　　近年来，随着劳动合同法的日

4、渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么，是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢?下面，北京市海淀法院的法官就将以案说法，对“未签订劳动合同二倍工资”的相关法律规定进行解读。　　从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资　　小林于XX年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事

5、管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。XX年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付XX年2月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。　　【法官释法】：　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

6、支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小李于XX年1月1日入职，科技公司一直未与小李签订书面劳动合同，因此科技公司应依法向小李支付XX年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于XX年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付XX年1月1日

7、至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。　　未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效　　小张于XX年1月1日入职某文化公司，从事图书编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。XX年6月30日，小张离职。XX年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付XX年2月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付XX年7月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。　　【法官释法】：　　诉讼时效制度是指民事权利

8、受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时