没签合同劳动仲裁成功率

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没签合同劳动仲裁成功率　　综合法律门户网站　　未签合同仲裁申请书　　申请人：____　　性别：____　　出生：____年____月____日　　民族：____　　户籍所在地：____　　现住址：____　　联系电话：____　　确认有效的通讯地址：____邮政编码：____　　被申请人：____　　法定代表人：____　　职务：____　　住所：____　　联系电话：____　　第三人：____　　法定代表人：____职务：____　　住所：____　　联

2、系电话：____　　仲裁请求：____目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事实和理由：____　　此致　　____劳动人事争议仲裁委员会　　附件：　　1．《仲裁申请书》副本____份；　　2．证据清单及有关证据材料____份。　　申请人：____　　____年____月____日　　来源:http:///ws/　　法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方

3、法规的查询服务。　　法律家http://　　对未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的探讨　　时间：XX-07-03

4、作者：汪险峰

5、浏览：1414用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，是劳动争议案件中最常见的问题之一，但很多劳动者非常容易忽视其时效性，甚至一些法律工作者对此仲裁时效也有很多不同的见解。本律师根据法律规定及审判实践，就此仲裁时效问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

6、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，是劳动争议案件中最常见的问题之一，但很多劳动者非常容易忽视其时效性，甚至一些法律工作者对此仲裁时效也有很多不同的见解。本律师根据法律规定及审判实践，就此仲裁时效问题，结合具体案件为例，进行分析探讨。案例：姜小姐XX年进入一用人单位做人事管理工作，一直没有签订书面劳动合同，XX年《劳动合同法》实施时，双方基于多年的良好工作关系，仍没有按《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，XX年1月，姜小姐因与用人单位就年终奖问题发生矛盾，向

7、仲裁委员会提出仲裁请求，要求人单位对其进行补偿，仲裁请求中金额最多的一项就是未签订书面劳动合同的双倍工资，姜小姐根据自己对法律的理解，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的XX年2月1日至XX年12月31日期间双倍工资差额5万余元。　　本人接待姜小姐后，就此未签订书面劳动合同双倍工资问题，告知因已经过仲裁时效，仲裁委员会将予以驳回，但姜小姐的观点则是自己刚离职一个多月，而劳动仲裁的时效是离职后一年，此双倍工资并未过仲裁时效。姜小姐的这一观点，也是其他劳动者对此问题比较普遍的理解，但这一观点与法律规定是不相符的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

8、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　姜小姐XX年前就在用人单位工作，应当按《劳动合同法》第十条规定，于《劳动合同法》实施之日，即XX年1月1日签订书面劳动合同。既然用人单位未与姜小姐依法签订书面劳动合同，应当按《劳动合同法》第八十二条规定，在一个月的宽限期之后，即XX年2月1日起，向姜小姐每月支付双倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，双倍工计算到未签订书面劳动合同满一年的前一日，即XX年12月31日，共计11个月

9、，到这里为止，姜小姐对法律的理解都是正确的。双倍工资的计算已经完成，接下来就涉及到时效的计算问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如前所述，用人单位拖欠姜小姐未签订劳动合同的双倍工资差额期间是XX年2月1日到XX年12月31日，这期间姜小姐应当知道自己的权利被侵害，由　　于XX年12月31日之后已经不再计算双倍工资，所以XX年12月31日是用人单位侵权的截止日，那么就应当于XX年12月31日的次日，即XX年的1日1日起，开始计算双倍工资的