温州,人才,计划

《温州,人才,计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划温州,人才,计划　　十问温州发展之八：为什么人才难引更难留？　　从物资到投资，再到人资，是经济发展不同阶段所依赖的要素。当今世界，谁能在人才竞争中占据优势，谁就能在经济、社会、科技等竞争中把握先机。——题记　　温州网讯曾经的温州，意味着无限的可能。正是这些可能，创造了举世瞩目的?温州模式?，吸引了一批又一批人蜂拥至此，创业掘金。　　如今，这张标榜?温州模式?的金字招牌是否魅力依旧？　　一个不争的事

2、实是：由于产业结构单一、生活成本高涨、教育资源匮乏、政策严重滞后……潮水般涌入的人才，又像潮水一般渐渐退去，温州，正面临人才难引与人才急剧流失的尴尬。　　记者从全市人才会议获悉，XX-XX年，仅温籍大学生的外流率就由%上升到%，4年时间上升了10个百分点。今年夏季人才交流大会，因外来应聘者和应届大学生求职者急剧减少，我市首次出现?粥多僧少?状况，?招不到人?已成为企业忧心之共识。与此同时，一场没有硝烟的?人才大战?早已打响，伴随?人才特区?、?人才高地?的战略性布局，无锡、东莞、苏州等一批地市级城市在全国范

3、围内迅速崛起；宁波、绍兴、嘉兴、台州等同省城市异军突起，多项指标领先温州。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今天的人才稀缺，就是明天的发展落后。　　我们的竞争力在哪里，软肋又是什么？　　人才是经济转型的第一资源。当我们沉醉于?金字招牌?的荣光，止步不前时，别人正厉兵秣马，打造人才高地。　　?从XX年到X

4、X年，整整6年，温州看不到实质性的引才新政。?市委组织部人才办主任朱玉贵说。　　在江苏无锡，这6年，大规模的人才引进，使得这座城市实现着从传统制造到先进制造的经济转型。　　不止是在无锡，尚德总裁施正荣的?传奇?为人所津津乐道。10年前，施正荣留学回来，他要做的，是这个市各级领导几乎从来没有听说过的产业——光伏。而之前，他跑了国内几座大城市，都碰壁而归。　　几经洽谈，无锡市政府为尚德公司注入了600万美元的国有资金；XX年底，当尚德在纽约证券交易所挂牌上市时，政府选择了国有股退出，施正荣个人财富飙升至20多亿

5、美元。无锡市委书记杨卫泽表示：是尚德，?帮助无锡找到了产业升级的方向?。　　XX年，无锡启动?530?计划，拟用五年，再引30名?施正荣式?的领军型海归创业人才。迄今，该市海归科技创业企业已突破900家，集聚了超过6000人的各类高层次人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同样，在广东东莞也有一个?5

6、年奠定高端人才基础?的战略——XX年，该市针对人才资源总量不足、结构性矛盾突出，计划五年引进40万高端人才；其方圆72平方公里的松山湖工业园区，以?人才与产业齐聚，科技共山水生辉?的生态化规划，吸引了一批又一批优质项目、企业、人才落户于此；而上月推出的城市户籍?积分制?入户新政，让无数打拼的外来人员有了精神动力。也是上个月，温州商人在东莞投资100个亿的新闻被竞相报道。　　这个温商云集、与温州经济结构相似的年轻城市，在刚出炉的《全球城市竞争力报告》中，排名第195位，是跻身全球前200强唯一的中国地级市；在

7、4月发布的《中国城市竞争力》评选中，东莞位列城市人才本体竞争力第九名。　　人才流动的背后，附带着资金、技术、先进制度与管理模式的流动，而人才、资金、技术、机制，正是经济腾飞最重要的要素。人才流向，折射了一个地区的经济状况。当人才逆淘汰现象逐年明显，越来越多年轻人成为?离温族?时，温州，你失去了什么？　　步入21世纪的第一个十年，温州重货币资本、轻人力资本的后遗症开始凸显。　　XX年底的一个统计表明，温州的人才总量为万人，每万人拥有的人才数为1044人，仅为全省平均水平的%；温州90%的民企，每万名劳动者中研

8、发人员仅名，科技人才总量明显不足；全市万名中高级专业技术人员，只有万人在民企，结构分布很不合理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人事部门透露，人才逆淘汰现象逐年明显。少数高素质的人才不断地流失，大量低素质的