『结构化面试类型的总结及答的题目套路』

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1、实用标准文案结构化面试类型总结及答题套路一、计划组织题：(一)答题模式意义叙述（本次活动的意义—本次活动活跃了干群关系，促进了干群工作积极性等）请示领导确定主题，制定计划草案，确定时间、地点、人员、物资（本着高效、务实、节约的原则，合理安排人财物），将会场安排、会议流程、现场保障、财务预算形成草案，征求同事意见，请领导批示！实施阶段。注意灯光、音箱、安保工作顺利开展，关注特殊群体的出行安排。总结经验教训，向领导汇报。结尾：我相信，在领导的正确领导、同事的帮助、我的努力，本次活动一定能圆满完成。（二）竞赛类1、意义叙述2、原则：本着公平

2、、公正、公开的原则，保证竞赛的目的圆满达成。3、请示领导确定主题，制定计划草案，确定时间、地点、人员、物资，将参赛人员选拔、比赛规程、赛事宣传、评分标准、评委选聘、经费预算、会场突发应急预案等形成草案，报领导审批。4、实施阶段：加强会场保卫。5、总结经验教训，向领导汇报6、结尾（三）培训类1、意义叙述2、请示领导确定培训主题，制定计划草案，将聘请专家、培训资料、外来人员接待、活动财务预算等形成草案，报领导审批！3、实施阶段4、总结汇报，归档整理，以备查询。（若非保密材料，可以刊发）（四）调查类1、意义叙述2、原则：本着注重调查有效性、

3、真实性3、请示领导确定主题、调研地点、调研方式、调研内容。制定计划草案，将调查内容、人员安排、统计算法形成草案，报领导审批！4、实施过程：协调各方，确保调研顺利进行。5、统计问卷，汇总、分析并呈交领导审批6、归档整理，以备以后查验精彩文档实用标准文案二、沟通协调题：（一）答题要点：1.坚持原则（靠党性干，按原则办）2.区分急、重、轻、缓3.处理问题排序：①生命第一原则②原则第一③工作第一（无论在任何情况下，我多要把工作放在第一位）④尊重领导第一4.下级对上级（负起维护领导权威，促进正确领导，完成领导任务）A．领导之间矛盾（不参与、不介

4、入、不评论、不传播）B．同事之间矛盾（二）答题模式1、简要叙述：矛盾是正常的，但不能任其长期存在，在不影响工作的前提下，解决好它。矛盾、误会、谣言来自于沟通不畅。2、表态度：保持冷静，要每临大事有静风。本着真诚、坦率的态度来解决矛盾。3、具体步骤：①在适当时间、适当的场合、以适当的方式与对方进行沟通。②了解产生误会的原因，具体问题具体分析③化解矛盾--（生活上、工作上给予对方充分的关心，节假日多问候，多嘘寒问暖，对方遇到问题，要积极协助解决，化解之前的不快）④开展多种形式、多种沟通管道，让群众的知情权、参政权、表达权、监督权得以保证，

5、保证管理决策的透明度。4、结尾：我相信，对方也是善解人意的通情达理的，我一定能化解矛盾。三、突发事件题（一）出题类型1、自然灾害2、社会突发事件（二）答题模式1、第一时间赶到现场，并通知领导。2、迅速控制局面，确保事态不再进一步恶化，采取以下措施解决：①成立突发事件应急指挥部②协调多部门，开展应急措施。维持现场秩序，保持当地稳定。③征得领导同意，联系媒体，通报许可范围内的信息④按照突发事件条例要求，及时向上级行政机关领导汇报。精彩文档实用标准文案⑤认真总结经验教训四、自我认知能力（一）出题类型：1、从自己出发2、从外物出发3、别人评价

6、我（二）答题模式本着谦虚、谨慎、严于律己的原则答题德：常怀律己之心、常念民生之苦、常修为政之德、常思贪腐之害能：组织、协调能力绩：自身工作业绩结合五、社会现象分析（一）答题要点1、步骤：是什么、为什么、怎么办、将会怎样(点题见功夫，分析见深度，评论见高度)2、原因3、对策（二）答题模式意义分析原因：1、国家原因（立法、监督原因）2、社会原因（观念、道德层面）3、主体（个人责任、道德方面原因）对策：1、加强立法监督2、加强舆论监督，确保权力在阳光下运行3、加强精神文明建设结尾：我坚信/我相信/我们有一万个理由相信，这一问题能够得到社会各

7、界理解，圆满得以解决。结构化面试题型一、,求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、,计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、,人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、,应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、,综合分析能力精彩文档实用标准文案1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性例1请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：

8、a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。例2,请谈谈你的优缺