日本企业员工持股计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划日本企业员工持股计划　　员工持股计划：公司金融分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【摘要】：目前,员工持股计划作为公司金融领域的核心内容之一,愈来愈受到学术界和实际部门的重视。员工持股计划,是指

2、企业内(转载于:写论文网:日本企业员工持股计划)部员工出资认购本公司部分股权,委托员工持股会作为社团法人托管运作、集中管理,员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。作为一种新型的产权制度安排,员工持股计划在完善上市公司股权结构和治理结构、扩大社会福利和完善社会保障体制、提高企业效率和企业竞争力、发展我国证券市场和保证社会经济稳定等方面都表现出制度的优越性,己经逐渐成为世界众多国家重点支持的经济形式。从上世纪80年代初以来,我国就开始了员工持股的探索,但由于缺乏效力层次较高的统

3、一法律规范,再加上员工持股本身复杂性的特点,我国员工持股的实践出现了一些问题。本文在借鉴国外员工持股理论和实际运作的基础上,分析了中国员工持股的理论和发展历程,并立足于中国现状,着重分析了在我国推行员工持股制度存在的主要问题,提出了完善我国上市公司员工持股计划的对策。本文包括:正文、结语。正文分为五部分。第一部分:说明了选题的目的和意义,并介绍了员工持股计划的一般定义和具体规定,简要总结了国内外的一些发展动态,探讨了我国推行员工持股计划的可行性和必要性。第二部分:阐述了员工持股计划的基本理论。其中介绍了四个有代

4、表性的西方员工持股理论:双因素经济理论、分享经济理论、人力资本理论、公司专门投资论,还有我国经济学家对企业员工持股　　计划的理论探索。第三部分:通过对员工持股计划的历史考察,总结了美、日、新三国员工持股的各具特色的实践,并对这三国的制度特点作了比较,归纳出各国的员工持股实践对完善我国员工持股计划的启示。第四部分:简要回顾了我国员工持股制度的产生和发展的四个阶段,并概括分析了我国上市公司员工持股计划取得的绩效和存在的主要问题。通过对SKD公司员工持股计划案例分析,来说明如何在实践中解决员工持股计划存在的具体问题。

5、第五部分:提出完善我国上市公司的员工持股计划的建议,需要从五个方面着手进行规范和改进。　　【关键词】：员工持股计划上市公司问题对策　　??【学位授予单位】：山西财经大学　　??【学位级别】：硕士　　??【学位授予年份】：XX　　??【分类号】：F272目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　??【目录】：摘要6-

6、8Abstract8-121导论选题的目的与意义国内外发展动态论文的研究思路和结构安排18-192相关选题的理论综述双因素经济理论分享经济理论人力资本理论公司专门投资论小结23-263典型国家员工持股计划的比较分析美国利用信贷杠杆的员工持股计划基本内容主要特点日本的职工持股会职工持股的目的职工持股会的做法职工持股会的特点新加坡的员工持股选择计划典型国家员工持股计划的比较实施目的比较　　主要类型比较具体措施比较国外员工持股计划对我国的启示35-374中国上市公司员工持股计划的现状与问题分析员工持股计划的产生与发展

7、员工持股计划基本设计原则上市公司员工持股计划的绩效员工持股计划存在的问题国家政策的鼓励和支持问题法律依据问题员工股票管理机构的组建问题股票及资金来源问题股权设置问题公司员工持股计划案例分析46-485中国上市公司员工持股计划的对策研究加大政府对员工持股计划的政策扶持出台相关的税收与信贷政策促进社会保障体系与企业员工持股制度有机结合建立和完善员工持股的法律法规向全社会普及员工持股的理念多种渠道解决股票取得和购股资金来源问题股票取得股票来源制定员工持股计划的相关具体细则实施员工持股计划的上市公司资格员工持股的范围和

8、比例股权流通57-58结论58-59参考文献59-61致谢61-62攻读硕士学位期间发表的学位论文62-63本论文购买请联系页眉网站。　　谈现在企业员工持股计划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质