最小变化法测定闪光临界融合频率实验报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划最小变化法测定闪光临界融合频率实验报告　　最小变化法测定闪光融合频率　　司世彩　　　　摘要本实验旨在通过学习使用光点闪烁仪来测定大学生的闪光融合临界频率，即CFF。主试运用了最小变化法的心理物理法来确定大学生的CFF值，研究比较得出此次实验结果的个体差异比较明显。　　关键词最小变化法绝对阈限闪光融合　　一、引言目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

2、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　知觉是当前的客观事物的各个部分和属性在人脑中的综合的反映。因此，知觉的事物是复合刺激物，知觉一般是由多种分析器的联合活动产生的。空间和时间是物质存在的基本形式，一切反映客观事物的知觉都是在空间和时间参照之内发生和进行的。视知觉给其提供了复杂的知觉模式。视知觉主要是空间知觉，它给我们提供了深度、距离、大小、形状、方向等丰富多彩的型式。而早在18世纪，就有人发现了视觉图像。之

3、后最早测定闪光融合临界频率的方法是通过用制成扇形的圆盘在光源前旋转来测定的，称之为转盘闪烁方法。但是由于光源来自外部，光源即使照射到黑的部分也会有光反射出来，因此，亮度控制较差，转速的频率测量有时也不太准确。随着电子技术的发展CFF的测定有了更完善的仪器。因此在以往的研究的基础上，人们利用闪光融合频率仪对CFF进行测定，并对结果进行分析，对此在理论上加以阐述。　　最小变换法是费希纳提出测量感受性的三种方法之一。最小变化法一般呈现刺激的方法有两种，一种是按照刺激强度由强到弱的顺序呈现，叫渐减法；一种是按照刺激强度由弱

4、到强的顺序呈现，叫渐增法。　　采用最小变化法来测定闪光融合临界频率。我们知道，通常较低频率的闪光融合会使我们产生忽明忽暗的感觉，这种光叫闪烁。当闪光的频率不断升高，达到一定频率时，肉眼感知到的闪光就会消失，最后变成一个稳定的光，这种光叫融合。当人们感觉到光不再闪烁时的最小频率称为闪光融合频率。CFF受闪烁的色光和背景光等因素的影响。年龄因素、练习次数、注意力集中程度、情绪、态度以及疲劳等因素也影响CFF的结果。曾经有学者采用不同性别与不同颜色色光，对CFF的影响进行了相关研究,被试为大学生。结果发现在条件相同的条件

5、下，不同性别大学生CFF的实验结果不存在显著性差异，但不同色光对CFF存在显著性差异。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但是用最小变化法测定闪光融合临界频率时有可能产生习惯误差或期望误差。所谓习惯误差或期望误差是指运用渐增法或渐减法进行试验室，被试在刺激变化时产生习惯性的反应或期望，可能会导致频率值偏高或偏低的

6、现象。为了排除这两种误差常用ABBA、BAAB法的顺序呈现刺激。此外试验中采用渐增刺激系列和渐渐刺激系列的次数应当相等。　　二、实验目的　　1、通过测定不同色光的闪光融合频率，学习如何使用最小变化法测定绝对感觉阈限。　　2、考察不同颜色色光的闪光融合频率是否存在显著差异和个体　　差异。　　三、实验方法　　实验设计　　本实验采用被室内设计，每个被试须接受自变量的所有情况的处理。　　自变量：闪光融合频率仪所发放的不同频率的闪光刺激　　因变量：被试的口头报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

7、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　控制变量：期望和习惯、练习和疲劳。为了控制这两类误差，一方面要在实验前训练被试，让被试确实掌握判断标准，并争取被试合作，以标准来进行判断“闪”与“不闪”的感觉。另一方面在整个实验中对渐增和渐减系列作合理的安排，采用ABBA法来安排实验序列即↑↓↓↑或↓↑↑↓。以四轮作一轮回来安排。　　被试：四名女大学生，身体健康　　仪器，材料　　JGW-B

8、型实验台光点闪烁仪单元，记录用纸。　　实验过程　　1.准备工作：　　接通电源，打开光点闪烁仪开关；背景亮度选1∕16，颜色选红，亮度选1，占空比选1：1，让被试熟悉用控制旋钮调节光点频率并熟悉“闪”与“不闪”现象。　　2.正式实验：　　渐增系列实验：主试将亮点调至明显闪烁，然后宣读指导语：“你现在看到的是一个闪烁的亮点，请调节旋钮直到刚刚看不到亮点闪烁为止；