无固定合同有弊端

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定合同有弊端　　无固定期限合同问题分析及对策　　摘要：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同主体资格规定上存在的问题，同时，现行无固定期限劳动合同不符合市场经济的竞争要求。解决无固定期限劳动合同存在的问题，需要进一步完善各项相关法律法规。要加强劳动行政监察部门的作用，采取相应的惩处措施以切实维护劳动者的合法权益。立法部门进行充分调研、科学论证，做出详细而确定的解释，避免法律用语模糊化。　　关键词

2、：无固定期限劳动合同问题对策正文：　　无固定期限劳动合同，又称不定期限劳动合同，不定期限契约。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同在实际应用中存在许多问题。一、无固定期限劳动合同存在的问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

3、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年6月《劳动合同法》颁布以后，企业中裁员风潮不断：从中央电视台辞退临时工、华为的“辞职门”事件、沃尔玛的无原则清退员工事件到四川某央企无故大裁员事件等。以上事件都是无固定期限劳动合同自身不足所导致的结果　　(一)、无固定期限劳动合同主体资格规定上存在的问题　　无固定期限的劳动合同适用的目的在于给予已为企业贡献了自己的黄金年龄且年龄较大不易再次就业的人员，给予他们以照顾以体现劳动法应有的社会性。但在劳动合同法中并没有考虑无固定期限劳动合同的真正需求所在。　　1、从用人单位来说，一般个体工商户

4、规模小同时大多属于临时性工作并且其存续时间比较短因而难以符合无固定期限劳动合同的要求。　　2、从劳动者的角度来看，最需要签订无固定期限劳动合同的是那些劳动者分层中处在较为低层的那些技能较低、年龄较长、替代性较强、竞争力较弱的普通劳动者。。但往往就是这部分人容易被忽略，其合法权益最容易受到损害。　　(二)、现行无固定期限劳动合同不符合市场经济的竞争要求　　市场经济是竞争性经济，要求企业有充分的用人自主权，以实现企业利益最大化。现代经济的发展要求企业承担一定的社会职能，但这种社会责任的承担应当是适度的，否则就成为企业的一种负担。但就我国劳动合同法而言，我国无固

5、定期限劳动合同实际已演变成为福利合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、我国的无固定期限劳动合同采取宽进严出的立法制度，即无固定期限的劳动合同没有终止期限，只有解除期限，即劳动者过错解除、无过错解除、经济性裁员解除，其适用条件极其严格，较大地限制了企业用工自主权。这种过于刚性的劳动用工制度　　2、现行无固定期限劳动合同对于劳动者来说无疑是一个保险合

6、同，一旦签订就不能解除。现行劳动合同立法仍然没有摆脱计划体制的干扰，仍然是“固定工”、“铁饭碗”思想在泛滥，这是与现代劳动合同制度不相适应的。二、无固定期限劳动合同问题产生原因分析　　无固定期限劳动合同存在的问题主要是由于现行法律关于无固定期限劳动合同规定的不足导致的.　　1、法律条文自身有明显的不合理性。例如，《劳动合同法》规定连续订立二次固定合同的就可以签订无固定期限的劳动合同，这二次固定合同都可以是一年，这两次加起来才二年，那么如果同样是在一个单位工作的职工有的需要十年以上都能签订无固定期限的劳动合同，这显然是不合理的，有悖于法理精神的。　　2、有允

7、许不签订书面合同之嫌。《劳动合同法》十四第第三款的规定，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并没有规定用人单位不签订书面合同应当负什么责任，而只是满一年视为无固定期限的劳动合同.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三．解决无固定期限劳动合同存在的问题的对策　　1、《劳动合同法》关于无固定

8、期限劳动合同的许多规定单纯以年限为标准过于死板问题，应作适当修改或