无合同3个月不发工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无合同3个月不发工资　　未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?　　导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?　　解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发　　放工资。　　如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：　　1、与老板协商解决;　　2、到当地劳动局内设机构

2、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，　　由其责令用人单位改正。　　3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;　　申请劳动仲裁应提交以下材料：　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提

3、交仲裁委，一份由申请人留存　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人　　单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份　　证明、授权委托书等　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、　　解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明　　被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注　　册

4、登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人　　是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。　　用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　付。六个月以上不满一年的，

5、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？　　1.拒绝暴力！用法律手段维护权利　　首先，必须的明确一点就是：　　出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓

6、住你的把柄。　　2.收集能证明事实劳动关系的证据　　遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：　　1）.工作服、工作证等　　2）.考勤卡、工资卡、社保卡等　　3）.同事证明、工作来往等　　3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？　　很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

7、的业务技能及个人素质的培训计划　　回答：一般是可以的。　　在XX年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。　　但是从XX年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话

8、，一般是可以的。　　4.到劳动局提起劳动仲裁　　接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！　　这有一个法律常识就是：　　劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。　　一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序