公司口头解除合同不发工资

《公司口头解除合同不发工资》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司口头解除合同不发工资　　公司不发工资的法律责任？　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安

2、排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。　　根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。　　企业不发工资找哪个部门投诉　　赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

3、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近年来，企业拖欠或不发职工工资的现象在逐年的增加。面对这样的情形，不少劳动者都不知道该如何维护自己的合法利益，也不清楚要找哪个部门解决。那么企业不发工资找哪个部门投诉呢？　　一、找谁投诉　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。　　二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位

4、补发工资。　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。　　三、相关法律条文　　1、《工资支付暂行规定》第十八条：　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

5、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　2、《工资支付暂行规定》第十九条：　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　如果你所在的企业不发给你应得的工资报酬的话，你可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉，如果企业还不支付工资的话，那么可以申请劳动

6、仲裁或提起劳动诉讼。　　如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。　　公司不发工资怎么投诉？核心提示：用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？法律快车根据相关法律经验提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。　　《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

7、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”　　因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：　　一、投诉文书应当载明的事项：　　1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地

8、址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；　　2、劳动保