材料审核没签合同前不发工资

《材料审核没签合同前不发工资》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划材料审核没签合同前不发工资　　关于未签订书面合同的双倍工资法条解读　　案例：遂宁人高勇于XX年9月到成都泽仁公司做销售，但未签劳动合同。高勇于XX年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁，被裁决公司一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元。泽仁公司认为不合理，诉至青羊区法院。法院一审裁决泽仁公司应支付双倍工资。该公司后上诉至成都中院，认为要求其支付双倍工资的另一

2、倍工资属惩罚性赔偿金，原审法院认定属于劳动报酬及该请求未过仲裁时效期系错误。　　判决结果：成都市中级人民法院认为：《劳动合同法》二倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益。高勇自XX年入职以来，泽仁公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，高勇二倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即XX年7月5日起算。因此，高勇于XX年8月13日申请仲裁，并未超过有效期。泽仁公司应依照《劳动合同法》规定向高勇支付二倍工资。　　问题一：双倍工资的法律依据？目

3、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在《劳动合同法》出台前，相当数量的中小型企业和非公有制企业为逃避法律责任，自身在劳动者发生工伤事故、追索劳动报酬或经济补偿金时也拥有了不存在劳动关系的抗辩理由而不与劳动者签订书面的劳动合同。　　XX年1月1日生效的《劳动合同法》中第八十二条，其中明确说明超过一个月未签订劳动合同

4、应支付劳动者双倍工资。　　同时，由于XX年9月18日生效的《劳动合同法实施条例》中　　第六条、第七条的规定，双倍工资的最长月数明确为11个月，即实际用工时间一年期限内的月数。　　问题二：双倍工资的仲裁时效？　　仲裁时效的条款为XX年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，其中明确一般的劳动仲裁为知道或知应当知道权利被侵害一年内，但涉及拖欠工资的适用特殊时效即劳动合同终止起算一年的仲裁时效。　　那双倍工资究竟适用哪个？这就牵扯着双倍工资的性质问题，现在一般的法律共识为双倍工资是赔偿金而非工资，即便其被表述为

5、双倍“工资”，故在法律上是适用一般的仲裁时效。　　问题三：实践操作的仲裁标准？　　在实践中，关于双倍工资的仲裁标准有三种：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、上海等地的至第二个月的月份计算方式，即在一年后起算逐月递减双倍工资的月份数。例如上述案例本身双倍月份数为XX年10月至XX年9月，依照上海相关规定在X

6、X年11月就只能主张XX年11月至XX年9月计10个月的双倍工资。　　2、四川地区的自劳动关系终止之日起计仲裁时效，即适用特殊仲裁时效，但在实际案件判决中一般也是不一致。公布的案例也仅有XX年“高勇诉泽仁公司劳动纠纷案”，但在法律上一审认定双倍工资性质为工资不太合理，而二审的理由也较为牵强，但也可作为劳动者维权的相应办案方向。　　3、江苏地区的以违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起仲裁时效，可理解为两种情形：一是未满一年的以侵害结束次日起算；二是满一年则届满之次日起算。　　笔者认为，三种仲裁时效起算标准

7、的不一致首先不利于中国法律的统一，法律的威严受到损害；其次给相应劳动者以错觉和不解，相对比较混乱；再则上海地区的计算方式相对复杂，而第二种没有相应　　的法律支撑，二者在法律依据上的有所欠缺。笔者认为较为适合的是第三种，虽然其应用了侵权诉讼时效的相应法理，劳动相关法律依据同样不强，但其既照顾了劳动者的权益，同时还中和相应的社会矛盾。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

8、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　总结，由于在实践操作中因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的仲裁和判决不一致，作为律师，为更好的维护当事人的权益，要选取对当事人最有利的法律方向；而作为法律人，应当积极反应相关的法律问题，促进中国法治的发展。　　没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？　　1.拒绝暴力！用法律手段维护权利　　首先，必须的明确一点就是：