待岗期间,合同到期

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划待岗期间,合同到期　　员工待岗管理暂行办法　　为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，　　加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分　　调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用　　于公司劳动合同期内的全体员工。　　第一条待岗情形和条件　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有　　关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗：　　1.公司经营战略发生重

2、大改变，原经营业务歇业或暂时停产；　　2.因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接；　　3.经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等，　　经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。　　第二条待岗审批程序：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后，　　报至公司人力资源部，经集团

3、总裁办公会会议审议通过，　　确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。　　2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》，并与　　待岗人员签订《待岗协议书》。　　第三条待岗期限：　　1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司OA邮件发送或送达　　当事人之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。　　2.女员工在待岗期间怀孕的，待岗期延长　　至“三期”结束。　　3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行　　政管理部门规定的医疗期届满。　　第四条待岗期间待遇：　　1.对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字［XX］12

4、3号文件规定，企　　业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工　　资标准的80%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生　　育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个　　人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。　　3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。

5、　　4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。　　5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。　　6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。　　组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。　　第五条待岗管理规定　　1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。　　2.待岗人员自接到《待岗通知书》3日内应到公司人力资源　　部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同意接受待岗协议。　　3.待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

6、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　定处理。　　4.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：　　自谋职业或从事个体经营的；　　在待岗期间不服从公司正常管理的；　　待岗人员重新上岗的。　　5.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。　　6.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗　　期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。　　7.待岗人员有下列情形之一的，公司

7、可解除劳动合同关系：　　待岗期间与其他单位建立劳动关系的；　　无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；　　待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响　　的；　　无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；　　被依法追究刑事责任的。　　8.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。　　第六条待岗培训目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.待岗

8、期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作　　技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。　　2.待