客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-

客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-

ID:28159514

大小:18.25 KB

页数:5页

时间:2018-12-08

客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-_第1页
客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-_第2页
客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-_第3页
客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-_第4页
客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-_第5页
资源描述:

《客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续-》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续?  申请人:周某等20人  被申请人:某公司  鉴于本案仲裁申请人较多且仲裁请求基本相同,以下仅以周某为例,予以阐述。  [基本案情:]  周某于XX年2月8日入职A公司从事外包工作,其工作内容为包装产品,工作地点位于某市开发区。周某与A公司曾签订期限为XX年9月9日至XX年6月30日的《劳动合同》,其中《劳动合同》第三条、第

2、七条和第十条约定:“本合同为固定期限劳动合同。本合同于XX年9月9日生效,于XX年6月30日工作完成时终止。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为600元或按公司制度或者双方约定执行”。A公司每月10日左右以银行打卡形式发放周某上月工资,工资支付周期为自然月。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,

3、中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。  A公司所在地为租赁场地,租赁合同于XX年2月到期。XX年6月10日,A公司向全体员工发出《迁址通知》,书面告知全体员工A公司于XX年7月1日启动搬迁。自XX年7月中旬开始,全体员工的实际工作地点调整为新址――该市远郊区。  由于A公司新址与旧址距离较远且交通不便,周某表示无法继续在A公司工作。此后虽多次协商,但双方始终无法就劳动关系解除及补偿方案达成一致。  XX年1月21日,周某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求A公司:1.支付XX年8月、XX年2月至3月、XX年7月至8月、XX年7月至10月待岗期间低于当

4、地最低工资标准差额8894元;2.支付XX年7月至XX年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额27952元;3.支付解除劳动关系经济补偿金12800元。周某提交的证据有:《工资明细清单》《某市社会保险个人权益记录》。  仲裁期间,A公司于XX年1月31日向周某发出《终止劳动关系通知书》,表明A公司自XX年1月31日起解除与周某之间的劳动关系。  [裁决结果:]为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,

5、我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。  仲裁委经审理认为:根据A公司提供的XX年1月至XX年1月期间的《内外包员工工资表》,及A公司为周某连续缴纳社会保险的事实,结合周某提供的证据,仲裁委认定双方劳动关系处于连续状态,且周某待岗期间的工资低于某市最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《某市工资支付规定》第二十七条及历年《关于调整某市最低工资标准的通知》之规定,A公司应支付周某待岗期间低于当地最低工资标准差额和低于基本生活费差额共计元。  关于周某要求A公司支付未签订劳动合同双倍工资

6、差额的请求,A公司提供了与其他员工签订的《和解协议》,证明XX年10月A公司已经向部分员工提供了空白的劳动合同文本,未签订劳动合同的责任系因周某未交还签字版的劳动合同,但A公司未能提供向周某本人发放劳动合同的相关证据,A公司的抗辩理由于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,本案中双方当事人签订的劳动合同期满后,劳动关系延续但未续订劳动合同,A公司应支付周某未签订劳动合同双倍工资差额元。  关于周某要求A公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求,A公司于XX年1月31日向周某邮寄了《终止劳动关系通知书》,周某于XX年2月2日收到该通知,公司于XX年2月1日正式停产。依据《

7、中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条之规定,仲裁委认定双方劳动关系于XX年1月31日解除。鉴于周某解除劳动关系前12个月的平均工资为元,A公司应当支付周某解除劳动关系经济补偿金元。  [评析意见:]  本案的争议焦点主要有以下三方面:为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。