产假期间劳动合同到期

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划产假期间劳动合同到期　　劳动合同续延通知-女职工三期　　您于XX年8月1日与公司签订的劳动合同即将于XX年7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：　　您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。特此通知。　　XXX公司　　XX年7月28日　　

2、员工确认　　本人确认已收到劳动合同续延通知，已阅读并确认劳动合同到期续延通知的内容。签字：　　日期：　　本通知一式两份，内容一致，盖章后有效。员工联由员工本人领取。　　---------------------------------------------------------------------目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　

3、　劳动合同续延通知-女职工三期　　您于XX年8月1日与公司签订的劳动合同即将于XX年7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：　　您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。特此通知。　　XXX公司　　XX年7月28日　　《劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　从事接触职业病危害

4、作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动法》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动

5、法〉若干问题的意见》的通知　　?　　?　　?【颁布单位】劳动部【发文字号】【颁布时间】1995-8-4　　35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明　　

6、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　法律、行政法规规定的其他情形。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本条第项、第项、第项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者

7、在特殊情况下的权益不受侵害。在第项、第项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。　　本条第项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第项的解释与此相同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》　　务协议的除外。　　《女职工劳动保护规定》　　(1988年07月21日国务院颁布)　　第二条本规定适用于中华人民共和国境内

8、一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。　　育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　钟。女