休产假续签劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划休产假续签劳动合同　　续签劳动合同通知书　　____________：　　双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。　　续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。　　请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。　　特此通知。　　甲方签

2、发人：　　签发时间：年月日　　乙方意见：　　乙方签字：　　签字日期：年月日　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------　　签收回执目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本人

3、已收到单位于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。　　乙方签收人：　　年月日　　劳动合同到期通知书　　__________部负责人__________同志：　　根据《劳动合同法》中相关条款规定，现人力资源部将您所属部门的劳动合同即将到期员工名单列表如下，请核实各职工劳动合同续签意愿，并于____年____月___日_____时前汇总该表单至人力资源部。　　劳动合同到期当天，如果员工仍然没有做出选择，则公司认定为员工本人不愿与公司续签订劳动合同，则劳动关系自动终止。公司将在劳动合同到期隔天给予员工本人办理终止劳动合同

4、关系手续和工资保险等各项手续。　　劳动合同到期通知书　　劳动合同到期通知书　　______________________：　　根据《劳动合同法》中相关条款规定，现将您所属部门劳动合同即将到期员工名单列表　　编制：人力资源部审核：复核：审批：　　篇一：劳动法关于产假　　《中华人民共和国劳动法》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六十

5、二条女职工生育享受不少于90天的产假。　　《中华人民共和国母婴保健法实施办法》　　第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。　　《女职工劳动保护规定》　　第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动

6、时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天

7、，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”　　女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部

8、门证明，可将哺乳期酌情延长。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。　　三、女